如果單位不續(xù)簽勞動合同的,，需要進行經(jīng)濟補償。
如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況：
1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進行經(jīng)濟補償,。
2、如果單位降低原來勞動條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。
不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償,，關于補償多少問題,，實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,。
筆者贊同第二種觀點,，理由如下：
員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,，而原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力,。因此，我們認為第二種觀點是正確的,，事實證明,，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的,。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以實際到手的工資為準,。
綜上所述,，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限,。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。