好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 繳費(fèi)年限不滿15年的職工退休后如何計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?
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問(wèn):廖某系我公司銷售員,,尚處于試用期,公司還未幫其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。2014年3月2日早上7時(shí)許,,廖某駕駛
上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問(wèn):如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑,,算不算工傷,?高溫中暑的工傷認(rèn)定有講究,
疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中認(rèn)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,但涉及到用人單位無(wú)力承擔(dān)和發(fā)放的,,可以適當(dāng)減少工資待遇,但...
勞動(dòng)者退休后被聘用的,,勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系定性為勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系,,在此種情況下勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)
解答:一方面,是勞動(dòng)合同決定的,,用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話,,調(diào)崗就是合法
企業(yè)辭退,、開(kāi)除員工和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金?用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,,他們之間是管理和被管理,、監(jiān)督和被監(jiān)督、指導(dǎo)和被指導(dǎo)的隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者
年終獎(jiǎng)有兩種算法可供納稅人選擇 此前,,國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)
值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間,,雖然目的不同,,但出于保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度出發(fā),值班最好
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