企業(yè)辭退,、開除員工和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,？

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,，他們之間是管理和被管理、監(jiān)督和被監(jiān)督,、指導(dǎo)和被指導(dǎo)的隸屬關(guān)系,。勞動者屬于弱勢群體，接受用人單位規(guī)章制度的約束?，F(xiàn)階段大部分中小型企業(yè)用工不規(guī)范,，作出辭退、開除員工的決定很隨意,，往往在沒有合法理由或合法程序的情況下就開除了員工,，勞動者的合法權(quán)益受到侵害。用人單位作出開除,、辭退,、解除勞動合同決定時(shí)除要符合法定條件外還需符合法定的程序,，否則屬于違法解除勞動合同。

一,、有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；
　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,；
　　（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
　　（四）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
　　（六）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的,；
　　（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；
　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；
　　（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

二、下列情形解除或終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？

（一）【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　?。?/span>1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
　　（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,；
　?。?/span>3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。?/span>4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；
　?。?/span>5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　?。?/span>6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

（二）由用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
　?。?/span>1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
　?。?/span>2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
　　（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

（四）【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
　?。?/span>1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。?/span>2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
　　（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；
　?。?/span>4）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
　　（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,。
     三、【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條（勞動者無過錯(cuò)）的規(guī)定解除勞動合同：
　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；
　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期,、哺乳期的,；
　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
　　（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

     四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)

（一）【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

（二）【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。

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    2019年10月25日