企業(yè)辭退,、開除員工和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,？

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，他們之間是管理和被管理、監(jiān)督和被監(jiān)督,、指導(dǎo)和被指導(dǎo)的隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者屬于弱勢群體，接受用人單位規(guī)章制度的約束?，F(xiàn)階段大部分中小型企業(yè)用工不規(guī)范,，作出辭退、開除員工的決定很隨意,，往往在沒有合法理由或合法程序的情況下就開除了員工,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。用人單位作出開除,、辭退,、解除勞動(dòng)合同決定時(shí)除要符合法定條件外還需符合法定的程序，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,。

一,、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：
　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
　?。﹦趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,；
　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,；
　?。ò耍﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ň牛﹦趧?dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
　?。ㄊ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；
　?。ㄊ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二,、下列情形解除或終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

（一）【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　?。?/span>1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。?/span>2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
　　（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。?/span>4）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
　?。?/span>5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。?/span>6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

（二）由用人單位提出,，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,；

（三）【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
　?。?/span>1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
　?。?/span>3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

（四）【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
　?。?/span>1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
　?。?/span>3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；
　?。?/span>4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
　　（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
     三,、【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條（勞動(dòng)者無過錯(cuò)）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
　　（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
　　（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

     四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金標(biāo)準(zhǔn)

（一）【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

（二）【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

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    2019年10月25日