勞動(dòng)陰陽合同的爭(zhēng)議的解決辦法是什么?勞動(dòng)陰陽合同可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?生活中都會(huì)接觸到稅收,，比如增值稅,、個(gè)人所得稅、關(guān)稅等等,，稅收是具有強(qiáng)制性的,，但是很多人會(huì)用各種手段來逃避稅收，其中就包括簽兩份或以上的合同,，也就是陰陽合同,，在有些用人單位也會(huì)實(shí)施陰陽合同。那么,，勞動(dòng)陰陽合同的爭(zhēng)議的解決辦法是什么?勞動(dòng)陰陽合同可能存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

陰陽合同是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同,，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外,，其中對(duì)外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示,，而是以逃避國(guó)家稅收等為目的;對(duì)內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示，可以是書面或口頭,?！瓣庩柡贤笔且环N違規(guī)行為，在給當(dāng)事人帶來“利益”的同時(shí),，也預(yù)示著風(fēng)險(xiǎn),。

勞動(dòng)陰陽合同爭(zhēng)議的解決辦法

就目前勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)生的陰陽合同看，一般有兩種：

其一,、“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于“陰”合同,。簽訂此類勞動(dòng)合同的，往往是急于找到工作的勞動(dòng)者,。企業(yè)與其簽訂的“陽”合同,，往往是用來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門監(jiān)督檢查，而實(shí)際是按標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于“陽”合同的“陰”合同履行,。比如,，“陽”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)符合國(guó)家規(guī)定,，但“陰”合同的工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市的最低標(biāo)準(zhǔn)。

其二,、“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于“陽”合同,，簽訂此類勞動(dòng)合同的，往往是“利益兼得”的勞動(dòng)者,。

簽訂陰陽勞動(dòng)合同,，從根本上來說，是對(duì)職工權(quán)益的一種侵害,。因?yàn)楫?dāng)事雙方一旦發(fā)生爭(zhēng)議對(duì)簿公堂,，由于有兩份內(nèi)容不同的勞動(dòng)合同存在，這就增加了搞清事實(shí)的難度,。當(dāng)然,，從法律效力來說，一般因?yàn)椤瓣庩柡贤敝械摹瓣柡贤睙o法體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意思而不發(fā)生效力,，而“陰合同”是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示而認(rèn)定為有效合同，“陰合同”只要內(nèi)容合法,，同樣受到法律保護(hù),。當(dāng)然，需要特別注意的是,，如果利用“陰陽合同”實(shí)施違法行為,，或者以合法的形式掩蓋違法的目的，則不僅偽裝的“陽合同”無效,，被偽裝的“陰合同”也因內(nèi)容違法而無效,。因此，對(duì)“陰陽合同”勞動(dòng)者要慎之又慎,。

具體來說,，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者簽訂陰陽合同，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)說“不”,。如果因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的種種原因,，不得不簽之，勞動(dòng)者一定要記住,，陰陽勞動(dòng)合同必須都拿到手,，以備秋后算賬。如果勞動(dòng)者手中只有一份合同,，無論是“陰”是“陽”,，如果沒有其他證據(jù)，則只能以該份勞動(dòng)合同為準(zhǔn)了,。

要判斷陰陽勞動(dòng)合同到底哪份為準(zhǔn),，從勞動(dòng)者角度來說,，當(dāng)然是緊緊抓住有利于自己的勞動(dòng)合同，但法律是以事實(shí)為基準(zhǔn)的,，究竟以哪份勞動(dòng)合同為準(zhǔn),，還要看實(shí)際履行。

勞動(dòng)陰陽合同可能存在的風(fēng)險(xiǎn)

1,、約定工資比較低,，企業(yè)可少交社保費(fèi)用。

約定工資低,，方便企業(yè)搗鬼,，為員工少繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是以員工工資為基數(shù)來計(jì)算的,，比如某城市企業(yè)需要為員工繳納保險(xiǎn)基數(shù)的20%醫(yī)療保險(xiǎn),、10%的醫(yī)療保險(xiǎn)，如果保險(xiǎn)基數(shù)少了四千元,，企業(yè)每月可以給每個(gè)員工可少繳納1200元的保險(xiǎn),。

2、可以減少支付員工節(jié)假日加班費(fèi),。

勞動(dòng)法規(guī)定：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。約定工資的降低，企業(yè)會(huì)減少支付員工加班費(fèi)用,。

3,、可減少辭退員工的補(bǔ)償費(fèi)用。

按照國(guó)家法律規(guī)定,，公司辭退員工或者其他補(bǔ)償員工的情況,，如果約定工資較低，很可能使企業(yè)辭退員工時(shí)減少支付補(bǔ)償費(fèi)用,。

所以,，當(dāng)企業(yè)在跟員工簽訂陰陽合同時(shí)，切莫因?yàn)橐粫r(shí)的小利而損失我們應(yīng)得的利益,。應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，對(duì)其進(jìn)行處罰，責(zé)令其整改,。

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