在實(shí)踐中,，勞動(dòng)爭議案件具有一定程度的特殊性,。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的很多糾紛就在于雙方?jīng)]有簽訂書面合同，雙方就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系各執(zhí)一詞而發(fā)生爭議,。此時(shí)勞動(dòng)者如何維權(quán),？如何申請勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí),，往往會(huì)考慮勞動(dòng)仲裁申請,，但勞動(dòng)仲裁申請并不是隨意可以申請的，必須符合一定的受理?xiàng)l件,，勞動(dòng)者需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問,，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)直接就受理,。但是很多用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù),，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系,。這實(shí)際上涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的舉證問題。
為此,，2005年5月25日原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部[2005]12號）就用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者如何舉證，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出了明確的解釋,。
1,、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
2,、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄,；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等,。