好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同中約定了用人單位可以單方調(diào)崗,,本人目前在懷孕期,單位要進(jìn)
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每當(dāng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生巨變,,導(dǎo)致業(yè)務(wù)大起大落時,人力資源部門往往會被動的面臨很多未知挑戰(zhàn),,甚至需
此種操作常見于全部或者部分用現(xiàn)金發(fā)放工資的用人單位,。由于現(xiàn)金發(fā)放工資對于勞動者而言往往無法證明月度工資的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對勞動者收入的一種基本保障,,讓正常工作的勞動者的工資收入能夠滿足家庭生活的正常開支,,維持基本的生活費用等,。那么2020年泰州市...
為了進(jìn)一步完善我國養(yǎng)老制度,,做好養(yǎng)老保險并軌工作,,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員合法權(quán)益,,我國推出了職業(yè)年金制度,。但不少人不清楚職業(yè)年金是什么?一,、職...
網(wǎng)購的發(fā)展催生了快遞行業(yè)的擴(kuò)大,,不少快遞公司因為業(yè)務(wù)繁忙,會將部分貨物投遞業(yè)務(wù)外包,,并采取GPS定位計算
1,、收集并確認(rèn)勞動者和單位之間勞動關(guān)系的事實證據(jù),,如勞動合同、工資條,、工作證,、考勤記錄、工作過程中的文件
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,,考量勞動合同終止是否需支付經(jīng)濟(jì)補償金的問題可從兩個方面入手: 第一,如
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定,,勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,
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