好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 當(dāng)試用期遇上醫(yī)療期,用人單位該怎么做?
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企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,,并且雙方恢復(fù)勞
關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定,,每個(gè)地方規(guī)定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,。國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的政策是,企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月的,,對(duì)已經(jīng)上崗的職工,,...
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人
問:我在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,,進(jìn)入單位三個(gè)月來(lái)至今未簽訂勞動(dòng)合同,,且單位扣押了我的身份證。因工資待遇較低及工
問:我父親是一名軋膠工人,工作地方很臟,,通常是下班后要洗澡清潔,,才能回家。他幾天前下班后,,照例到公司的澡
在民營(yíng)企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)家權(quán)利落實(shí)的過程中,,面臨著種種復(fù)雜的情況。其中尤其難以解決的問題“就是新官不理舊事,,尤其是舊事中糾纏著一些官員升遷遠(yuǎn)走...
我們知道對(duì)于人們來(lái)說去工資的多少很多時(shí)候直接決定是否要在這個(gè)城市發(fā)展,每個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能不同,,那么在東營(yíng)的話最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?那...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后,,依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
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