關(guān)于疫情期間的上班補貼標準沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個地方規(guī)定的補貼標準都不一樣,。國家統(tǒng)一規(guī)定的政策是,，企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的，對已經(jīng)上崗的職工,，可以按照當?shù)匾?guī)定的最低工資標準發(fā)工資,，沒有上崗的職工，按當?shù)匾?guī)定的生活費標準發(fā)補貼,。

疫情期間上班補貼標準是多少,？

每個地方規(guī)定的疫情期間的上班補貼標準都不一樣，所以這個問題職工只能關(guān)注當?shù)卣块T的政策,。關(guān)于疫情期間工資的發(fā)放標準,，規(guī)定如下：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動,，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計入醫(yī)療期,。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。

二、疫情期間單位可以強行安排加班的情形,？

1,、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的,。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者經(jīng)營的,。

2,、必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意,。用人單位決定安排勞動者加班的,，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù),、時間長短等情況向工會說明,，征得工會同意后，方可延長工作時間,。如果工會不同意,，不可以強令勞動者加班。

3,、必須與勞動者協(xié)商,。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商,，因為加班需要占用勞動者的休息時間,，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意,，亦不可強令其加班,。因為勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

4,、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。

可以說現(xiàn)在每個地方的疫情防控政策都是不一樣的,，一線的醫(yī)務(wù)工作者跟相關(guān)的防疫工作人員在整個疫情防控期間,，除了可以領(lǐng)到工資之外，國家規(guī)定必須要額外發(fā)放一筆補貼費,。但其他普通的工作人員上班以后,，除了基本工資之外也沒有其他的補貼。

以上就是關(guān)于疫情期間上班補貼標準是多少的具體內(nèi)容,，如果還想了解關(guān)于其他疫情的信息,，可以查看：疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容，希望小編的講解可以幫助到大家,。