從員工以及老板的角度來解答吧,。

一,、我當(dāng)員工的時候，累計有過兩次被拖欠工資的經(jīng)歷,。

1,、當(dāng)年在北京的時候，加入了一家半事業(yè)單位性質(zhì)的公司,。公司股東層面比較復(fù)雜,，一個私人老板，投資3000萬元,，跟宣傳部直屬的事業(yè)單位,，拿出媒體資源，合作成立了這么一家公司,。根據(jù)小道消息,，當(dāng)初計劃是這個公司做的好的話，直接可以被該事業(yè)單位收購,，所有股東員工并入該單位,，成為編制人員。

這么一家公司,，團隊人員50人，公司領(lǐng)導(dǎo),、以及該事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的家屬,，大概有8、9個人,。接下來是中層領(lǐng)導(dǎo)8,、9個，接下來就是普通員工30人,。這么一個50人的團隊,，一共配了14臺車。有奔馳,、有寶馬,、有奧迪。

在我瞎眼加入這家公司之后的第三個月,，公司開始無法按時發(fā)工資,。同事們私下已經(jīng)開始議論開來了。但因為這是公司有史以來第一次出現(xiàn)延遲發(fā)放的情況,，再加上領(lǐng)導(dǎo)在會議上做過解釋——財務(wù)核算的原因,，大家的工資會晚幾天發(fā)放,。一句話輕描淡寫的帶過了，同事們在此后的一周時間里也都沒有再提及這個事情,。大家都還是相信公司真的只是財務(wù)核算原因,，遲一點發(fā)工資。

過了一周,，關(guān)于工資的事情同事們又開始議論開來,。這個時候有下屬跟我反映，需要交房租,，能不能借點錢給她,。當(dāng)時我剛到北京工作沒多久，沒有積蓄,，不但沒有辦法借給她,，甚至連我都準(zhǔn)備開口找老板借錢了。于是我鼓起勇氣走進老板辦公司,，問下老板到底什么時候可以發(fā)工資,。如果財務(wù)核算還沒完成，無法發(fā)工資,，能否私人借點錢給我們幾個生活,。老板說我讓財務(wù)優(yōu)先幫你們幾個計算一下，先發(fā)部分給你們生活,。

我們幾個拿到了部分工資之后,，大概過了一周的平靜日子。其他同事的議論,、質(zhì)疑已經(jīng)傳到老板的耳朵里了,。老板這次在全體會議上跟大家說，甲方拖欠賬款,，導(dǎo)致我們暫時無法按時發(fā)放工資,。不過大家放心，我們手上有抵押物,。如果甲方仍然無法給我們支付貨款,，那么我們可以拍賣抵押物。直到最后我們離開之后,，再復(fù)盤的時候才發(fā)現(xiàn),，這是老板的第二個謊言。

工資逾期30天沒有發(fā)放,，已經(jīng)開始有同事坐不住了,。老板頻繁找中層談話，希望中層做好安撫工作,。我們現(xiàn)在是特殊時刻,，中層領(lǐng)導(dǎo)一定要穩(wěn)住自己,，穩(wěn)住大家。

老板在集體會議上的說辭換成了公司最近已經(jīng)在談融資了,，對方投資意向十分強烈,，相信很快就可以投資我們了。投資到賬之后,，我們會視大家的業(yè)績與能力,，給予適當(dāng)?shù)臐q薪。現(xiàn)在是公司關(guān)鍵時刻,，希望大家能跟公司同甘共苦,。一個大餅砸下來，有一兩個同事沒接住,。辭職走了,，走的時候公司財務(wù)給對方開了一張欠條。

在公司拖欠工資約45天后,，公司上下彌漫著一股不正之風(fēng),。大家似乎已經(jīng)放下了手頭所有的活，每天按時打卡上班下班,，出勤不出力,。老板要么不來公司，要么來公司就關(guān)上辦公室的門,。中層之前還想方設(shè)法安撫基層員工,，現(xiàn)在幾乎所有中層都無法安撫自己跳動的心。

在公司拖欠工資約50天后,，已經(jīng)累計有12人離職了,。老板沒有再召開任何集體會議，他連騙我們都懶得騙了,。 很多人明目張膽的在公司投簡歷，即使領(lǐng)導(dǎo)站在背后也無所畏懼,。因為他們知道,，自己的領(lǐng)導(dǎo)也許也在投簡歷。

在公司拖欠工資接近60天的時候,，我離職了,。跟幾個離職同事相聚的時候，腦洞了很多追討工資的方法：樓下拉橫幅,、辦公室噴漆,、攔老板的車、砸老板的車,、把老板打一頓等等,，都想過了,。但我們沒有膽。我開始百度,，拖欠工資怎么解決,。我聯(lián)系了好幾個做人力資源的同學(xué)，關(guān)于這個被拖欠的工資該如何追討,。

準(zhǔn)備勞動合同,、工作證、考勤記錄,、工資條,、以及離職時候公司簽署的欠條（可以證明你在這家公司工作的任何資料）。到當(dāng)?shù)氐?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁部門提請勞動仲裁,。走了一個多月的流程,，往返了幾次勞動仲裁。公司終于把拖欠的工資付清了,。

在追討公司工資期間,，幾乎安心做任何事情。整個人處于焦慮狀態(tài),，找工作不能全心全意找,，即使找到了工作，因為要經(jīng)常在工作日請假去勞動仲裁,。剛?cè)肼毱陂g頻繁請假,，老板會怎么看你？是不是會覺得你不靠譜,，既然入職了還經(jīng)常請假,，是不是去面試更好的機會了？跟老板實話實說是追討前公司欠薪,？難道不怕過不了試用期么,？

2、初到深圳的時候,，加入了一家眼鏡電商網(wǎng)站,。一個傳統(tǒng)眼鏡廠的銷售冠軍，找到一個新加坡的傳統(tǒng)眼鏡集團投了天使輪500萬人民幣,。新加坡的眼鏡想要打開中國市場,，卻苦于沒有敲門磚，所以兩人一拍即合,。

我入職的時候,，公司已經(jīng)做了成立了兩年時間。一個17個人的團隊，其中有4個辦公室,?？偨?jīng)理助理是什么鬼職位？每天都要做什么,？你見多識廣你來告訴我,。人力資源總監(jiān)是什么鬼？一個17人的團隊,，你要一個人力資源總監(jiān)來干嘛,？一個財務(wù)是老板娘，一個出納是老板小姨,。

入職第一周,，發(fā)現(xiàn)我是全公司唯一一個懂電商的人。技術(shù)團隊,、產(chǎn)品團隊,、設(shè)計團隊之前是做網(wǎng)站開發(fā)的。所以我終于明白了,，這么一個團隊,，兩年時間花了500萬，日均IP不足100個,，月均訂單不到10個,。我不是吐槽團隊能力，我是吐槽CEO的能力,。一個CEO最重要的是找到合適的人來做合適的事情,。

我的第一個月工資，是按時發(fā)放了,。第二個月工資,，已經(jīng)開始拖延了。我私下找同事問起來,，才發(fā)現(xiàn)這些跟著老板打拼了兩年的戰(zhàn)友,，已經(jīng)兩三個月沒有領(lǐng)到工資了。由衷佩服該老板的忽悠能力,，兩三個月都不發(fā)工資了,，還仍然有那么多人留著。

然后我毫不猶豫的走了,，入職兩個月,，聽創(chuàng)始人談了兩個月的融資進展,?？偸羌s好了投資人，下周來做盡職調(diào)查。直到離開,，我都沒見到過有投資人拜訪,。倒是老板娘的快遞幾乎天天有。所以說老板跟我訴苦說沒錢,，發(fā)不起工資,，準(zhǔn)備拿信用卡去套現(xiàn)給大家發(fā)點生活費的時候，我心里冷笑的,。人,，不可以這么無恥。

離開該公司之后,，我馬不停蹄的跑勞動仲裁委員會去了,。這次申請的勞動仲裁，公司財務(wù)在收到勞動仲裁委員會的通知之后,，很快就來付清所欠工資了,。事實證明，公司確實有點余錢,，只是不發(fā)而已,。老板看來，最后一個饅頭,，不應(yīng)該給員工,。

二、我當(dāng)老板的時候,，確實拖欠過員工工資,。

當(dāng)年我一腔熱血，要做隨即視頻相親網(wǎng)站,，拉了一個程序員,，一個設(shè)計師就開干了?？课易杂匈Y金支撐了大半年時間,，實在發(fā)不出工資了，而融資也遠在外太空,。我只能忍痛宣布解散團隊了,。因為當(dāng)初程序員以及設(shè)計師都沒什么積蓄，所以除了股份之外,，每個月都還會有薪水的,。

在宣布團隊解散的時候，跟他們喝了一頓,。我告訴他們,，我確實身無分文了,，承諾給大家的股份全部都化為白紙。這個月以來大家工作了十幾天,，我現(xiàn)在是發(fā)不出薪水了,，希望你們能理解。不知道是不是酒精的作用,，當(dāng)天晚上他們一口一個沒問題,！這點錢就算了！老大,，對不起很遺憾我們不能把公司搞好,。

我把考勤、工資算好之后,，就保存好了賬本,。欠XXX2300元，欠XXX1800元,。當(dāng)時的辦公室是一個朋友免費給用的,，我走后，把幾臺電腦都送給了他,，就當(dāng)房租了,。

身無分文的我，拿一張信用卡套現(xiàn)8000塊錢,，只身一人去了北京,。在北京工作一年之后，我還清了各個親友的欠款,。也還清了上面兩位戰(zhàn)友的欠款,。工作之余，我跟他們都還保持聯(lián)系,。偶爾提起欠他們錢的,，等我存錢了就一定還。他們也都說不用了不用了,，大家兄弟一場,。說好一起創(chuàng)業(yè)的，怎么能就以一個人扛,？聽他們這話,，我是甜到心坎里了。但是等我真正存夠錢要給他們轉(zhuǎn)賬的時候,，已經(jīng)成家的他們竟然沒有一個人跟我客氣,！哎！婚姻使人健忘,。當(dāng)初滿口說不用的那兩個人,，哪去了,？！哼,！

給他們轉(zhuǎn)賬之后，我終于如釋重負(fù)了,，無債一身輕,。

很感激當(dāng)初陪我一起創(chuàng)業(yè)的兩個兄弟，很感激在我拖欠工資的一年時間里,，沒有人追債過,。

說點對被拖欠工資有幫助的干貨！

1,、準(zhǔn)確判斷公司經(jīng)營狀況,。最好在入職前就對公司的經(jīng)營狀況有所了解，是否盈利,。這點比較重要,，一個盈利了的公司，有健康的現(xiàn)金流,。相對來說就是一個比較穩(wěn)定的保障,。一家能正常盈利的公司，跟一家依賴風(fēng)險投資發(fā)放工資的企業(yè),，哪個更有安全感,？（不要把高速增長的異類拿來類比，那只是不到1%的比例,。）

2,、及時掌握公司釋放的信息。工資一旦暫緩發(fā)放,，就要小心了,。一旦發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，立馬做好準(zhǔn)備,。是要跟公司死守,，還是另攀高枝。你得為自己打算,，公司發(fā)不出工資,，你可以跟公司扛多久？這一點,，公司不會為你考慮的,，你只能自己考慮。

3,、分辨領(lǐng)導(dǎo)說的話,，做的事,。如果一個老板自己開著豪車包著二奶跟你說發(fā)不出工資了，我在竭盡全力,，大家理解一下,。這種情況誰理解，誰傻逼,。什么叫竭盡全力,！你養(yǎng)二奶一個月多少錢？你的豪車可以給多少員工發(fā)工資,？這樣的老板,，斷然不可信。

4,、先禮后兵：先以各種理由,，向老板索要工資。交房租,、還房貸,、還信用卡、欠高利貸等等,。反正是謊言對謊言,，不必太介意誰的謊言更大。政治正確,？所謂的政治正確,，是老板確實欠你工資，付你工資是理所當(dāng)然的,，你沒有必要哀求撒謊,。但是你得問問自己，你是想要理還是想要快點拿到錢,？如果想要理,，麻煩出門左拐到勞動仲裁委員會等一兩個月時間。如果你想要快點拿到錢,，就要給老板一個充分的理由,，嗯這個家伙，那么困難,，要不就先給他發(fā)工資吧,。

5、不要走極端,。當(dāng)初第一家公司拖欠工資,，幾個小伙伴聚餐的時候聊到了，要不咱們堵老板的車,，把他的車砸了吧,？這是在犯罪,，其實完全沒有必要。不要讓事情復(fù)雜化,。

6,、申請勞動仲裁。這個是殺手锏,，屢試不爽,。絕大多數(shù)公司都會在這個環(huán)節(jié)付清所欠工資的。因為勞動仲裁裁決書是有法律效應(yīng)的,，對公司有約束。很多公司在收到勞動仲裁的通知之后,，就馬上還錢了,，因為公司也會擔(dān)心負(fù)面影響。

被拖欠工資是一種什么體驗,，非常不好的體驗,。