好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者因工負(fù)傷,,終止勞動(dòng)合同時(shí)公司是否要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,?
案例來源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡介
張某于2016年6月1日通過社會(huì)招聘進(jìn)入本市某有限公司從事銷售工作,,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定張某每月工資,、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬,。2018年5月底,雙方勞動(dòng)合同到期,,公司不再與其續(xù)簽合同,,書面通知張某終止勞動(dòng)合同,并在3天之內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),。在辦理離職手續(xù)的過程中,,張某提出,經(jīng)過咨詢12333電話中心,,公司與我終止勞動(dòng)合同,,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,自己在本公司因工負(fù)傷,,現(xiàn)在終止勞動(dòng)合同,,公司還應(yīng)該支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。經(jīng)過多次與公司交涉無果后,,張某向公司所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付終止勞動(dòng)合同后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。仲裁委經(jīng)審查依法予以受理,并通知雙方當(dāng)事人參加開庭審理。
庭審答辯
仲裁庭在開庭審理時(shí)張某認(rèn)為:本人在勞動(dòng)合同期間在工作時(shí)間因工負(fù)傷,,經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷,并經(jīng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)?,F(xiàn)在合同期滿公司與本人終止勞動(dòng)合同,。按照勞動(dòng)合同法和本市工傷保險(xiǎn)辦法等相關(guān)規(guī)定,公司理應(yīng)按照規(guī)定支付本人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,,現(xiàn)在用人單位未支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。故要求仲裁支持本人的仲裁請(qǐng)求。
公司在答辯時(shí)則認(rèn)為:張某的工傷事故確實(shí)在本公司發(fā)生,,并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)?,F(xiàn)在雙方合同期滿,公司不再與其續(xù)簽合同,,雙方依法終止勞動(dòng)合同,,公司可以不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。張某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金缺乏依據(jù)。故對(duì)于張某的請(qǐng)求不予同意,。
仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為:張某因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)系事實(shí),,由于合同期滿公司不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同,雙方終止勞動(dòng)合同,,按照法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?,F(xiàn)在,,公司以合同到期與其終止勞動(dòng)合同,無需支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的理由,,顯然缺乏法律依據(jù),。仲裁委依法支持了張某的仲裁請(qǐng)求。
裁決結(jié)果
仲裁委依法作出裁決,,對(duì)張某要求公司支付終止勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求予以支持,。
案件評(píng)析
本案爭議的焦點(diǎn)在于用人單位依法與工傷的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定:“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,,除依照勞動(dòng)合同法第四十七的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,?!绷硗猓凑談趧?dòng)合同法第四十五條規(guī)定,,“勞動(dòng)合同期滿,,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,?!?br>由此可見,公司與張某依法終止勞動(dòng)合同,,公司應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后依法作出裁決,,對(duì)張某的仲裁請(qǐng)求予以支持,。
聲明:
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