“五一”假期期間,，不少人仍然在工作崗位上，有些更是“被迫加班”,。此時(shí),，一條新聞引起了人們的關(guān)注。媒體報(bào)道,，江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班,，造成公司損失12萬(wàn)元(人民幣，下同),，被判賠償公司1.8萬(wàn)元,。法官介紹,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí),，勞動(dòng)者須服從,。那么，勞動(dòng)法中是否有關(guān)于緊急任務(wù)必須加班的規(guī)定呢?緊急任務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

勞動(dòng)法中關(guān)于加班的規(guī)定

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。也就是說(shuō)，企業(yè)可以因?yàn)樾枰o急處理的任務(wù)而突破勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間,，但必須是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的前提下,。

緊急任務(wù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法雖然沒(méi)有關(guān)于緊急任務(wù)的認(rèn)定，但也規(guī)定了幾種特殊情況,，勞動(dòng)者不得拒絕加班,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條和勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第七條，特殊情況是指：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的;

(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;

(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

因此揚(yáng)州某公司并無(wú)特殊之處,，其要求勞動(dòng)者加班，如果不是勞動(dòng)法律意義上的緊急任務(wù),，勞動(dòng)者均有權(quán)拒絕,，而無(wú)論其拒絕的理由為何，譬如要求續(xù)簽勞動(dòng)合同未果等,。

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