勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同,。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：
1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。
3、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動保護,、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。
4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動合同中一方為勞動者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5,、法律調(diào)整不同,。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。
6,、合同爭議的處理程序不同,。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同,；同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時,，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系,。