不得將限制生育作為錄用條件

時(shí)間：2020-09-24 來源：法律投稿

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生育屬于個(gè)人隱私范圍,，在法律中早就已經(jīng)作出規(guī)定不得以個(gè)人隱私來歧視對待,，但是像這樣的問題，實(shí)踐中基于利益考慮總會(huì)有差別,。

用人單位可以通過一些措施來規(guī)避,，在篩選簡歷的時(shí)候可能把大概率存在生育風(fēng)險(xiǎn)的求職者擋在門檻之外；即使進(jìn)入面試涉及到生育問題,，要進(jìn)行曝光也得有證據(jù),。

再說了，如果用人單位出現(xiàn)此類問題,，首先是要求改正,，在錄用階段如何改正沒有處理細(xì)則，如果拒不改正,，處罰金額1到5萬的罰款,，換成是用人單位，多數(shù)會(huì)選擇再次走一遍形式,，給機(jī)會(huì)讓求職者再次應(yīng)聘,，這樣雖然滿足形式要求，但也很難能實(shí)質(zhì)上有突破,。

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