工傷官司中的證明標準

                                             作者：鄧益洲律師，北京德恒律師事務所,， 13520961169

證明標準是一個比較專業(yè)的術語,，但對于官司的輸贏也至關重要。證明標準又稱“證明要求”,、“證明任務”,、“證明尺度”等，是指在官司的證明過程中,，到底應當使用多少證據(jù),、什么條件的證據(jù)將案件事實證明到什么程度才算完成了證明任務。對于裁判者而言,，是指認定案件事實所需要達到的證明程度,。例如，在工傷待遇索賠官司中,，如果當事人提交了職工發(fā)生工傷前十二個月的工資條,，雙方對工資條真實性均無異議，則關于職工的月工資標準的證明標準就達到了,，法院足以根據(jù)職工十二個月的工資來確定其月收入標準了,。

證明標準的意義在于，首先,，一旦證據(jù)的證明力達到法律要求的證明程度,，待證的事實的真實狀況就算得到證明，法官就可以據(jù)以認定事實，并以該事實的存在作為裁判的依據(jù),；反之,，就應當認為待證的事實未被證實或者仍處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。

其次,，對于當事人來說,，只有了解了證明標準，才不至于因為對于證明標準估計過低而在證據(jù)明顯不足的情況下提起訴訟或申訴,，同時,，也不會因為對于證明標準的估計過高而在自己持有的證據(jù)已經(jīng)具備的情況下不敢起訴。[1]在民事判決書或仲裁裁決書的說理部分,，常常提到某當事人的某項主張因“證據(jù)不足”而不予支持,，這里的證據(jù)不足，主要是指當事人的證據(jù)尚未達到法定的證明標準,，法官不能據(jù)以認定當事人的主張,。

那么，在民事官司中,，包括工傷事故官司中,，證明應當達到什么樣的標準呢？《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干的規(guī)定》第七十三條規(guī)定：雙方當事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù),，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的,，人民法院應當結合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力,，并對證明力較大的證據(jù)予以確認,。這就是我國民事訴訟證據(jù)“高度蓋然性“的證明標準之規(guī)定。

所謂“蓋然性”,，就是事物具有某種可能性而非必然性的特征,。高度蓋然性，即根據(jù)事物發(fā)展的高度概率進行判斷的一種認識事物的哲學方法,，是人們對于事物的認識達不到邏輯必然性條件時所不得不采用的一種認識手段,。法官、仲裁員永遠是在當事人之間的爭議發(fā)生之后再去探索事實真相,，這就決定了法官的思維是一種逆向思維,，法官只能力求通過當事人的證據(jù)和自己的調(diào)查做出判斷并使自己對于案件事實的認識無限接近于事實真相。

（本文系學術性討論,，不代表個案實務法律意見,，采納者自負其責）

[1]江偉主編,，《民事訴訟法》,，高等教育出版社、北京大學出版社，2000年7月,，第173頁,。