雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法呢?雙重勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?在當(dāng)今這個(gè)社會(huì),，勞動(dòng)關(guān)系一直以來(lái)都是人們比較關(guān)注的一個(gè)話題,，同時(shí)這個(gè)話題也存在著許多的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是比較重要的一個(gè)關(guān)系確立,，因?yàn)樵诠ぷ髦形覀兊暮戏?quán)益很可能會(huì)被侵犯,，這樣的情況的時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系來(lái)作為憑證去相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最近一段時(shí)間,，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)了一些雙重勞動(dòng)關(guān)系,，很多人對(duì)此表示不是特別的清楚,，也不知道相關(guān)的規(guī)定。雙重勞動(dòng)關(guān)系,，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者,，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi),，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。那么雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法呢?雙重勞動(dòng)關(guān)系會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?

雙重勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1.用人單位必須是不同的法律主體,，而非一個(gè)系另一個(gè)單位的分支機(jī)構(gòu);

2.兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間段必須有重合期;

3.勞動(dòng)者必須為同一人;

4.勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位之間形成的用工關(guān)系都必須是勞動(dòng)關(guān)系,，即符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。

雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合法呢?

對(duì)于用人單位是否必須和非全日制用工勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”,。也就是說(shuō)，法律部不強(qiáng)制用人單位與非全日制用工勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，可以選擇簽訂口頭協(xié)議,，而對(duì)于“可以”二字，表明法律對(duì)于簽訂口頭協(xié)議也沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定,。所以,，對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者的兼職,，用人單位不予之簽訂勞動(dòng)合同也是不違法的,。

對(duì)于全職人員從事兼職的情形，我國(guó)法律法規(guī)并不鼓勵(lì),，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外,，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作,。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的,，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動(dòng)關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見(jiàn)》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動(dòng)者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，勞動(dòng)合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的,，按勞動(dòng)合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理,。

相關(guān)法律規(guī)定

目前，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在,，甚至部分司法解釋,、地方法規(guī)及政府規(guī)章對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系予以書(shū)面認(rèn)可。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員,、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動(dòng)者存在雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系,。非全日制勞動(dòng)者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間,、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā),、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織,。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系,，同時(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動(dòng)關(guān)系比后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系的效力要高一些,，后簽訂的勞動(dòng)合同不得侵犯先簽訂的勞動(dòng)合同,。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動(dòng)關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧?dòng)關(guān)系,。先簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與非全日制用工的勞動(dòng)者成為后成立勞動(dòng)關(guān)系訂立時(shí)必須考慮的事實(shí),，這時(shí)后簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有義務(wù)對(duì)先前的勞動(dòng)合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?/p>

雙重勞動(dòng)關(guān)系下可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言,，勞動(dòng)者已由原用人單位購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn),，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需也無(wú)法重復(fù)辦理,，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn)),，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償,，或者說(shuō)發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任,。

2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的概述對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系,，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同,，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給原用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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