雙重勞動關(guān)系是否合法呢?雙重勞動關(guān)系會存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?在當(dāng)今這個社會,，勞動關(guān)系一直以來都是人們比較關(guān)注的一個話題，同時這個話題也存在著許多的爭議,。勞動關(guān)系對于勞動者來說是比較重要的一個關(guān)系確立,，因?yàn)樵诠ぷ髦形覀兊暮戏?quán)益很可能會被侵犯，這樣的情況的時候就需要勞動關(guān)系來作為憑證去相關(guān)部門進(jìn)行申請勞動仲裁,，最近一段時間,，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)了一些雙重勞動關(guān)系，很多人對此表示不是特別的清楚,，也不知道相關(guān)的規(guī)定,。雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系,。多重勞動關(guān)系,，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi),，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系,。那么雙重勞動關(guān)系是否合法呢?雙重勞動關(guān)系會存在哪些風(fēng)險(xiǎn)呢?

雙重勞動關(guān)系的特征：

1.用人單位必須是不同的法律主體，而非一個系另一個單位的分支機(jī)構(gòu);

2.兩個勞動關(guān)系存續(xù)的時間段必須有重合期;

3.勞動者必須為同一人;

4.勞動者與每個用人單位之間形成的用工關(guān)系都必須是勞動關(guān)系,，即符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件,。

雙重勞動關(guān)系是否合法呢?

對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工勞動雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”,。也就是說,，法律部不強(qiáng)制用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議,，而對于“可以”二字,，表明法律對于簽訂口頭協(xié)議也沒有強(qiáng)制規(guī)定。所以,，對于非全日制用工勞動者的兼職,，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。

對于全職人員從事兼職的情形,，我國法律法規(guī)并不鼓勵,，但在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè),，前提是不影響本職工作,。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任,。同時，原勞動部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的處理意見》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的,，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

相關(guān)法律規(guī)定

目前,，我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并未禁止雙重勞動關(guān)系的存在,，甚至部分司法解釋,、地方法規(guī)及政府規(guī)章對雙重勞動關(guān)系予以書面認(rèn)可,。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理,。”

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系,。非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作,，有關(guān)工作時間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā),、終止解除的補(bǔ)償,、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關(guān)系,，同時存在的勞動關(guān)系不可能是完全等同的,，先簽訂的勞動關(guān)系比后簽訂的勞動關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同,。這緣由于公平原則,，后簽訂的勞動關(guān)系不能因?yàn)樽陨硇碌暮贤绊懴惹熬痛嬖诘膭趧雨P(guān)系。先簽訂勞動合同的用人單位與非全日制用工的勞動者成為后成立勞動關(guān)系訂立時必須考慮的事實(shí)，這時后簽訂勞動合同的當(dāng)事人有義務(wù)對先前的勞動合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?/p>

雙重勞動關(guān)系下可能存在的用工風(fēng)險(xiǎn)

1,、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言,，勞動者已由原用人單位購買了社會保險(xiǎn)，隨著全國統(tǒng)一社會保障號的啟動,，使得社會保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理,，導(dǎo)致后建立勞動關(guān)系的用人單位難以為勞動者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷,，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償,，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

2,、雙重勞動關(guān)系的概述對前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國勞動人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，先成立的勞動關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動者履行勞動合同,，不得對外兼職或建立新的勞動關(guān)系,，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

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