疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是有效力的，根據(jù)我國勞動合同法37條所作出的規(guī)定,，勞動者提前30天通知用人單位就可以對于雙方所存在的勞動關(guān)系來進行解除,，疫情是特殊情況，所以也是有效的,。

疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是否有效力？

疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是有效力的,，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產(chǎn)生效力。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。

《勞動合同法》第四十一條第一款第二項規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員,。

二,、疫情期間爭搶物資致人受傷怎么處罰?

情期間爭搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的,，處五日以上十日以下拘留,，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙斗毆的;(二)追逐,、攔截他人的;(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;(四)其他尋釁滋事行為,。

《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一,，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑,、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人,，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截,、辱罵,、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀,、占用公私財物,，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的,。

糾集他人多次實施前款行為,，嚴(yán)重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金,。

在預(yù)防,、控制新型冠狀病毒疫情期間，強拿硬要或者任意損毀,、占用公私財物情節(jié)嚴(yán)重,，或者在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂,，違反《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規(guī)定,，可以按照尋釁滋事罪定罪，依法從重處罰,。

以上就是關(guān)于疫情期間無法辦理離職手續(xù)怎么辦,？離職是否有效力的具體內(nèi)容，在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中,，我們國家對于離職這方面的規(guī)定是必須要提前一段時間來通知用人單位或者是通知勞動者,，不論是哪一方，只要履行了這樣的一種離職手續(xù)的辦理,，即使是因為疫情導(dǎo)致沒有辦法完成一些具體的事項,，也是會發(fā)生效力的。