疫情期間無法辦理離職手續(xù)，離職是有效力的,，根據(jù)我國勞動合同法37條所作出的規(guī)定,，勞動者提前30天通知用人單位就可以對于雙方所存在的勞動關系來進行解除，疫情是特殊情況,，所以也是有效的,。

疫情期間無法辦理離職手續(xù)，離職是否有效力,？

疫情期間無法辦理離職手續(xù),，離職是有效力的，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產(chǎn)生效力,。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條的規(guī)定,，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

《勞動合同法》第四十一條第一款第二項規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員,。

二,、疫情期間爭搶物資致人受傷怎么處罰?

情期間爭搶物資致人受傷的處五日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款,。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第二十六條 有下列行為之一的,，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,，處十日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款：

(一)結伙斗毆的;(二)追逐、攔截他人的;(三)強拿硬要或者任意損毀,、占用公私財物的;(四)其他尋釁滋事行為,。

《中華人民共和國刑法》第二百九十三條規(guī)定：有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的,，處五年以下有期徒刑,、拘役或者管制：

(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐,、攔截,、辱罵、恐嚇他人,，情節(jié)惡劣的;(三)強拿硬要或者任意損毀,、占用公私財物，情節(jié)嚴重的;(四)在公共場所起哄鬧事,，造成公共場所秩序嚴重混亂的,。

糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的,，處五年以上十年以下有期徒刑,，可以并處罰金。

在預防,、控制新型冠狀病毒疫情期間,，強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物情節(jié)嚴重,，或者在公共場所起哄鬧事,，造成公共場所秩序嚴重混亂，違反《中華人民共和國刑法》第二百九十三條的規(guī)定,，可以按照尋釁滋事罪定罪,，依法從重處罰,。

以上就是關于疫情期間無法辦理離職手續(xù)怎么辦？離職是否有效力的具體內(nèi)容,，在我們的現(xiàn)實生活當中,，我們國家對于離職這方面的規(guī)定是必須要提前一段時間來通知用人單位或者是通知勞動者，不論是哪一方,，只要履行了這樣的一種離職手續(xù)的辦理,，即使是因為疫情導致沒有辦法完成一些具體的事項，也是會發(fā)生效力的,。