好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司不經(jīng)營(yíng)后人事方面的手續(xù)證明需要保留多久?
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職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),不能由職工和用人單位協(xié)商排除用人單位的法定繳納
女職工不得從事幾級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?女職工的勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)婦女生理特點(diǎn)對(duì)其所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施,,也就是在勞動(dòng)過(guò)程中...
常在職場(chǎng)飄,,哪能不挨刀?,F(xiàn)如今競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,如果工作中哪個(gè)地方稍微做得不對(duì),,就有可能被老板給炒了魷魚(yú),。當(dāng)然有時(shí)候可能確實(shí)是因?yàn)楣ぷ魃铣霈F(xiàn)了...
特別是在一線城市,,新能源電動(dòng)汽車(chē)使用越來(lái)越頻繁,,充電能否得到保障直接關(guān)系到日常使用是否便捷。 今日
勞動(dòng)者可以依據(jù)公司出具的工資欠條為依據(jù),,直接向法院提起訴訟,而不用事先經(jīng)過(guò)仲裁階段進(jìn)行審理,。這為減少勞動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)單位對(duì)勞動(dòng)者即具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),,勞動(dòng)合同中的約定原則上應(yīng)予認(rèn)可。但為防止用工權(quán)的濫用,,單位調(diào)
2月20日,人社部,、財(cái)政部,、稅務(wù)總局三部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》,規(guī)定從2
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