好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 公司不經(jīng)營后人事方面的手續(xù)證明需要保留多久?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會,,用人單位出于企業(yè)利益,、雙向規(guī)制等考慮,通常與勞動者約定試用期,,并
法律意義上的違建,指的是未經(jīng)土地規(guī)劃主管部門批準(zhǔn),,未領(lǐng)取建設(shè)工程規(guī)劃許可證或臨時建設(shè)工程規(guī)劃許可證,,扇子
⑴可當(dāng)身份證使用,有身份憑證功能,。⑵可當(dāng)銀行卡使用,,只限境內(nèi)使用。⑶當(dāng)“醫(yī)??ā庇?,社保卡不等于“醫(yī)??ā?。醫(yī)療保險僅僅是社保卡所承載的眾多...
實踐中認(rèn)定勞動者是否加班時——首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以
單位:1.同意繼續(xù)休假,;2.個人承擔(dān)休假期間的五險一金費用(公司和個人部分合計) 解答:企業(yè)首先要
勞動關(guān)系是事實關(guān)系,,不以簽訂勞動合同為要件,,勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù),沒有勞動合同的,,
小何在一家公司做了一年的文案,,每天都被數(shù)據(jù)壓力壓得喘不過氣,,更讓她不愉快的是:盡管年度數(shù)據(jù)和同崗位同事一
拜耳火速解聘員工,,這效率拉了一波好感??窗荻镜恼f明,,應(yīng)該多是以公司內(nèi)部規(guī)章制度來進(jìn)行的處罰。有網(wǎng)友有
加載更多