好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 拜耳解雇拒絕隔離的員工怎么看?
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答:兼職主要適用于非全日制用工的勞動者,,而對全日制勞動者的兼職則有嚴(yán)格限制,。 一般認(rèn)為,全日制勞
值得注意的是,,辭職申請與解除勞動關(guān)系的通知并不是同一個概念。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動關(guān)系的請求,,屬于要約行為,,對于勞動者發(fā)出的要約...
值班是指用人單位因安全,、消防、假日等需要,,臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作,;或雖與勞動者本
民事訴訟奉行“誰主張誰舉證”的原則,證據(jù)是法院對案件進(jìn)行審理和裁判的關(guān)鍵,,但一直以來取證難卻成為維權(quán)路上
我們知道職工入職的時候一般都是有試用期的,,但是也有的因為工作不順利在試用期內(nèi)辭職,。那么如果試用期還沒有7
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指在勞動合同解除或終止后,,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,,是用人單位對符合特
本人所在用人單位為經(jīng)營商品百貨企業(yè),本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
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