你好柴律,，想咨詢一下，我和兩個同事已入職半年,，但是老板一直仗著自己說我們是小公司,，不需要簽勞動合同，也不繳納社保,。請問我們該怎么辦,？
依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同,，否則勞動者可要求11個月經(jīng)濟補償金,。

維權(quán)途徑:
1.到勞動監(jiān)察大隊投訴;
2.到用人單位所在地仲裁委申請勞動仲裁;
準備證據(jù)材料:
1.工資流水;
2.打卡明細、簽到表等,；
3.工作服,、工號牌、入職表,、培訓(xùn)簽到表等,；
4.監(jiān)控記錄(面試、入職或上下班監(jiān)控記錄)
5.同事證詞

法律依據(jù):《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。

《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。

首先明確一個問題,，現(xiàn)在想找到一家不與勞動者簽署勞動合同的單位好像真的很難！既然被你遇見了你應(yīng)該感到“慶幸”,！

根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同。若未與勞動者簽訂合同的,，則需具體分以下幾種情況具體判斷：
1??入職一個月內(nèi)單位不簽勞動合同,，單位無責。
2??入職一個月以上,，一年以內(nèi)的,，用人單位自勞動者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即11個月的工資,。簡單理解就是入職2個月未簽勞動合同單位需要支付勞動者3個月的工資,；入職3個月未簽，應(yīng)支付5個月的工資.....
3??入職一年以上的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

需要提醒的是既然沒有勞動合同，通過勞動仲裁時,，需要勞動者提供工作記錄,、工作服、工牌,、考勤表,、工資流水等其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

用人單位未和勞動者簽訂勞動合同,，且未繳納社保,，都是屬于違反勞動法的行為，勞動者可以就其違法行為申請補償,，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。

員工維權(quán)思路：沒簽合同,，沒交社保

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，
1,、從用工之日起,，即建立勞動關(guān)系，公司可以在一個月內(nèi)訂立勞動合同,；
2,、如果公司超過一個月都沒有訂立勞動合同的，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當支付二倍工資,，也就是說最多付11個月的二倍工資；
3,、如果公司超過一年都沒有訂立勞動合同的,，視為訂立了無固定期限勞動合同,；
4、當然,，勞動者不配合簽署勞動合同的情況還值得商榷。

對于沒有簽勞動合同,、沒有繳納社保的情況,，可以先通過勞動仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動合同,，
那么是否還要在公司工作,？

可以在決定解除勞動關(guān)系后的一年內(nèi)，要求支付工資差額和經(jīng)濟補償金
1,、可以以未繳納社保為由,，即時解除勞動關(guān)系，可以通過EMS快遞的形式送達解除合同通知書,；
2,、可以請求11個月的二倍工資，因為已經(jīng)支付了一倍工資,，僅可要求另外一倍的工資差額,；
3、可以請求經(jīng)濟補償金,，經(jīng)濟補償金算法：按照每滿一年支付一個月平均工資,，不足一年支付一個月、不足半年支付半個月的平均工資,，平均工資是指前十二個月的平均工資,；
4、勞動仲裁免費,，如果對仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟，訴訟費10元,。

同時因為沒有訂立勞動合同,、沒有繳納社保，就需要員工來證明存在勞動關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1,、工資支付憑證,；
2、工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；
4、考勤記錄；
5,、其他勞動者的證言等,。

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勞動關(guān)系的證明。如果后期發(fā)生勞動糾紛,，勞動仲裁部門會要求你提供勞動合同,。這能證明你們之間存在勞動關(guān)系。勞動合同公司,，整個公司加上兩個老板一共6個人,。入職之前說三個月后簽合同買社保，然而…到了三個月人家根本不提這個,，問到了說公司條款來限制他們的權(quán)利,，如果將來他們找到了一份更好的工作，離職太過麻煩,。而許多企業(yè)也打著自己的小算盤——不簽勞動合同對我有利呀,，不簽勞動合同簽勞動合同呢？如果我是這名員工,，我就會悶不吭聲的收集證據(jù),，然后直接發(fā)《被迫解除勞動合同通知書》給你們公司，然后在申請勞動簽勞動合同,，我作為一家公司的HR,，經(jīng)常碰到員工說沒有和他簽署勞動合同，我也是很無語的,。一般有幾種情況：①跟你簽署了,，但是沒有給你兩份都在公司

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同,，未簽書面勞動合同的，用人單位自勞動者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資,，即11個月的工資。
其次,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但是,，在司法實踐中,，沒有勞動合同的勞動者申請勞動仲裁時,，很有可能使得仲裁委不予受理，因為勞動者必須要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,，而勞動合同是關(guān)鍵證明,。
不過，勞動者也可以通過工作牌,、工作服,、工資流水、考勤記錄,、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,。
因此,，建議您目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料,，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付雙倍工資,、經(jīng)濟賠償金及一個月的代通知金,。

公司不簽訂書面勞動合同，意味著員工最長可以主張11個月的雙倍工資,，同時沒有書面合同,，就不可能有社保，此時員工可以要求公司簽訂合同同時繳納社保,，若公司不履行,，則員工可以到勞動監(jiān)察大隊反映未簽訂合同，到稅務(wù)局反映未繳納社保,。

你好,，用人單位依法應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同，依法繳納社會保險,。你公司的行為是勞動用工違法行為,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。另外,，你公司未依法簽訂勞動合同,，勞動者可以要求雙倍工資。

這樣的公司是一家極其不規(guī)范的公司,，建議你辭職,，在這樣的公司不會有任何保障。

可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,，十一個月雙倍工資及補繳社保,。