好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 經(jīng)濟補償金包括社保嗎?
經(jīng)濟補償金包括社保個人繳費部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費部分,?!秳趧?a href="http://mzt333.com/contract/">合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者的應(yīng)得工資計算,,而不是按照實得工資計算,。
應(yīng)得工資包括基本工資,、崗位工資,、績效獎金,、車貼飯貼房帖等各種補貼,、加班費,、提成,,而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的,當然應(yīng)當計算到經(jīng)濟補償金的基數(shù)中去,。,仰頭的風扇:哇,,搬遷賠償金,不包含加班費嗎,?那不去的話,,一年2480十年才20k,怎么賠償這么少啊
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限制涉性侵犯罪人員從業(yè),,對于保護女性安全,限制可能反復(fù)作案的確會起到一定的隔離作用,。
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會,,用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮,,通常與勞動者約定試用期,,并
兼職該不該寫進簡歷得看應(yīng)聘的崗位,。 首先需要明白的是簡歷的作用是為了讓人事經(jīng)理們一
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可以,。《中華人民共和國社會保險法》對其有相應(yīng)的規(guī)定:第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合,?;攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以...
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》用人單位有下列情形之一,,迫使勞動者
隨著外出務(wù)工勞動者不斷增多,,如何增強其法律意識和維護自身權(quán)益? 一是要通過合法的職業(yè)介紹機
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