好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況單位應當支付賠償金,?
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用模版的方式要求員工來寫申請,,本身這樣的方式就屬于格式文本,。格式文本體現(xiàn)的都是單位的意志,體現(xiàn)不到任何自
【天津擬修條例增加男性陪產(chǎn)假】9月9日,,有網(wǎng)友通過人民網(wǎng)領(lǐng)導留言板反映,,全國男性陪產(chǎn)假普遍為15-30天,而天津市目前的男性陪產(chǎn)假只有7天,。...
能自己上社保么,,自己上一年大概多少錢,? 社保繳費基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳
找工作,,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會經(jīng)歷“試用期”,,許多畢業(yè)生因為不了解勞動合同方面的法律法規(guī),在“試用期”吃了啞巴虧,。比如,,有些用人單位認為,只要按...
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職場人士遇到企業(yè)拖欠工資,,往往十分的頭疼,尤其是農(nóng)民工兄弟,。 這需要職工要與企業(yè)斗智斗勇,,然后往
包工頭是特殊歷史條件下的特殊“產(chǎn)物”,,即當城市發(fā)展需要大量外來務工人員,,而農(nóng)村剩余勞動力迫切需要進城找工
一般情況下用人單位與職工協(xié)商、勞動者即時解除勞動合同,、用人單位非過錯性解除勞動合同等情況下,,應當依法支付
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