好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議是否有效,?
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按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
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2017年,,山西稷山縣一90后男教師暑期加班吃午飯時(shí)猝死,,工傷認(rèn)定一波三折,。今日(8月5日),記
甲方: 乙方: 對(duì)于 年 月 日發(fā)生的交通事故,,經(jīng)甲,、乙雙方
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消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議時(shí),,可通過(guò)下列途徑解決: 1,、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解; <
問(wèn):廖某系我公司銷(xiāo)售員,,尚處于試用期,公司還未幫其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),。2014年3月2日早上7時(shí)許,,廖某駕駛
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,,且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30
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