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來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 用人單位發(fā)生分立后,,勞動者繼續(xù)為新用人單位提供勞動
每個公司都需要勞動年檢嗎,?什么企業(yè)需要勞動執(zhí)法年檢,?有網(wǎng)友問,,我進的小企業(yè)不給上社保,怎么進行勞動年檢,?勞動年檢是勞動行政部門的監(jiān)察機構(gòu)對所...
根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,,勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),可以解除合同,。這種
試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、相互選擇而約定的不超過六個月的考察期。在此期間,,用人單位可以對勞動者
單位以不結(jié)算工資脅迫員工辭職怎么辦? 在現(xiàn)實生活中,,很多用人單位為了逃避支付經(jīng)濟補償,不采取辭退方
一,、工傷鑒定賠償標準是什么?1,、一至四級傷殘:一級傷殘為27個月本人工資,二級傷殘為25個月本人工資,,三級傷殘為23個月本人工資,,四級傷殘為...
和原公司的勞動合同解除后,,公司遲遲不給辦理減員,新單位沒辦法買保險,,想知道有沒有解決的辦法???
解
律師分析:《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動合同,。法
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