問：我姐姐是甘肅省某縣國稅局的職工。她是外地人,，到甘肅工作已有五年了,，今年，她請?zhí)接H假20天回重慶探望父母,。單位領導批準了姐姐的探親請求并給與假期20天,。姐姐回鄉(xiāng)后，我們一家人去了海南度假,。假期結束,，姐姐回到單位后，與同事聊天將自己旅游的事情說漏了嘴,，傳到了領導耳朵里,，領導非常生氣，認為姐姐在欺騙單位,，借口出去旅游,，作出了警告處理。目前正在申訴,。請問,，單位這樣做合法嗎？單位能否干涉職工探親假具體內容,？

重慶趙女士

答：探親假是職工工作地與父母或配偶的居住地不一致,，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪休假期。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第2條的規(guī)定,，勞動者享受探親假的條件是：凡在國家機關,、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工,，與配偶不居住一起的,，又不能在公休假團聚的，可以享受此待遇。趙女士的姐姐在甘肅某國稅局工作了5年,，其父母不在工作地居住,，可以享受探親假待遇。趙女士回家后確實在第一時間探望了父母,，至于此后帶父母去海南省度假,，并沒有違反法律規(guī)定，我國并沒有法律規(guī)定禁止職工探親假期間不能去做其他事情,。趙女士姐姐的在探親假期間內可以自由支配時間,。所以，國稅局并不能據(jù)此作出警告處分的決定,。趙女士姐姐可依法維權,，對申訴處理結果不服的，還可向人民法院起訴,。