好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位能否干涉職工探親假的具體活動(dòng)?
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最高支付限額原則控制在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的4倍左右,,是根據(jù)大額醫(yī)療費(fèi)用人群分布情況測(cè)算確定的。19
案例來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障
案情簡(jiǎn)介
張某于2016年6月1日通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市某有
參保人員個(gè)人賬戶(hù)包括:(一)本規(guī)定實(shí)施前,,參保人員個(gè)人賬戶(hù)已有儲(chǔ)存額;(二)本規(guī)定實(shí)施后,,參保人
一直有兩種觀(guān)點(diǎn): 1. 追繳應(yīng)當(dāng)受到2年的時(shí)效限制,。 該觀(guān)點(diǎn)的法律依據(jù)主要來(lái)至于《勞
疫情期間待崗工資的計(jì)算一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放,,但對(duì)于在疫情的期間而在家提供了勞動(dòng)力那么就需要全額的支付勞動(dòng)者的所有工資,,這...
特殊工種和我們通常所說(shuō)的特種作業(yè)是有差別的,,特種作業(yè)只是這個(gè)行業(yè)對(duì)于這個(gè)工種的一個(gè)要求,作為此行業(yè)的工作人員需要辦理相關(guān)證件,,對(duì)于特殊工種是...
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定,,用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn)、歇業(yè),,在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周
疫情防控期間,,很多用人單位都延遲了復(fù)工的時(shí)間,,但是有很多工作單位,不管是遇到什么不可抗力的情況,,也是需要上班的,,那么疫情防控期間上班是否有補(bǔ)...
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