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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 社保追繳有沒有時效,?

社保追繳有沒有時效,?

時間:2020-10-09 來源:法律投稿
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一直有兩種觀點:
1. 追繳應當受到2年的時效限制。
該觀點的法律依據(jù)主要來至于《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定:“違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),,也未被舉報、投訴的,,勞動保障行政部門不再查處,。”

2. 不受時效限制,。
一方面《社會保險法》,、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》等法律法規(guī)并未規(guī)定有時效限制,;另一方面社保欠繳通常是連續(xù)性的違法,,即便有時效限制也應當自違法行為終了之日計算。

如果單純從國家社會利益角度看,,社保不應受時效限制,。但在實際操作中,社保的繳納以工資發(fā)放記錄為準,,法律規(guī)定的工資記錄保存兩年,,大部分公司工資發(fā)放并不那么規(guī)范,公司的財務憑證也沒有相應記錄,。在工資金額都無法確認的情況下,,社保補繳的金額確認也存在障礙。

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