社保追繳有沒有時(shí)效,？

時(shí)間：2020-10-09 來源：法律投稿

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一直有兩種觀點(diǎn)：
1. 追繳應(yīng)當(dāng)受到2年的時(shí)效限制。
該觀點(diǎn)的法律依據(jù)主要來至于《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定：“違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào)、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處,。”

2. 不受時(shí)效限制,。
一方面《社會保險(xiǎn)法》,、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會保險(xiǎn)稽核辦法》等法律法規(guī)并未規(guī)定有時(shí)效限制,；另一方面社保欠繳通常是連續(xù)性的違法,，即便有時(shí)效限制也應(yīng)當(dāng)自違法行為終了之日計(jì)算,。

如果單純從國家社會利益角度看，社保不應(yīng)受時(shí)效限制,。但在實(shí)際操作中,，社保的繳納以工資發(fā)放記錄為準(zhǔn)，法律規(guī)定的工資記錄保存兩年,，大部分公司工資發(fā)放并不那么規(guī)范,，公司的財(cái)務(wù)憑證也沒有相應(yīng)記錄。在工資金額都無法確認(rèn)的情況下,，社保補(bǔ)繳的金額確認(rèn)也存在障礙,。

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