好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 被公司辭退后的賠償標(biāo)準(zhǔn),?
參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,,我們知道:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。”
同時(shí),,參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對(duì)用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!?br>在日常中,,如果出現(xiàn)被公司無故辭退的情況,可以主張向所在的公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,或向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。此時(shí)若是證據(jù)不充分的話,會(huì)面臨敗訴的可能性,。若碰到被公司辭退糾紛的問題上時(shí),,可以委托專業(yè)律師為您提供法律上的幫助。
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