好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 被公司辭退后的賠償標準,?
參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,我們知道:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。”
同時,,參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?!?br>在日常中,,如果出現被公司無故辭退的情況,可以主張向所在的公司索要經濟補償,,或向勞動仲裁申請勞動仲裁,。此時若是證據不充分的話,會面臨敗訴的可能性,。若碰到被公司辭退糾紛的問題上時,,可以委托專業(yè)律師為您提供法律上的幫助,。
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