好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么是醫(yī)療保險?
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用人單位延長員工的試用期,,在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同,不為其辦理養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會保險,并在試
企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭,,如何留住人才,提高員工的忠誠度,,是每個管理者應該深思的問題,。員工憑
實行計件工作的勞動者如何算加班費?勞動者是實行計件工作的,,他們加班也要支付加班費,,那么加班費是首先要完成
1.加班的種類 1)延時加班:指勞動者在正常工作日,,在法定正常工作時間外延長工作時間提供勞動的情況
(一)工傷認定申請表,,應當包括事故發(fā)生的時間、地點,、原因以及職工傷害程度等基本情況;
員工到達法定退休年齡,,如果能夠享受基本養(yǎng)老保險待遇,,勞動合同自動終止,用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償
自愿加班無須支付加班費,;變相延長工作時間屬于加班,但是員工必須有證據(jù)證明,,確實屬于用人單位安排了過多的工
(1)1個月內(nèi)簽訂:已建立勞動關(guān)系,,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,;
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