自愿加班無(wú)須支付加班費(fèi),；變相延長(zhǎng)工作時(shí)間屬于加班，但是員工必須有證據(jù)證明,，確實(shí)屬于用人單位安排了過(guò)多的工作任務(wù),。也就是說(shuō)，想證明自己加班了,，你得留存好相關(guān)證據(jù),，才能保護(hù)好自己的權(quán)益。

那么,，職工向企業(yè)主張加班,，需要提供哪些材料證明呢？
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律,，勞動(dòng)者需要對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，可以提供考勤記錄，加班審批表等材料,。當(dāng)然,，如果勞動(dòng)者可以舉證證明上述材料都由用人單位掌握，用人單位就需要提供相應(yīng)材料,。不提供的,，將承擔(dān)不利后果。所以這事還得完善到制度層面,，只要有理可依,、有據(jù)可查，對(duì)于員工或是用人單位才是一個(gè)雙贏局面,。

計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是“加班的事實(shí)”,，也是法律意義上的加班。具體實(shí)踐中,，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
1,、單位安排的加班要付工資。支付加班費(fèi)的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，即由單位安排的加班才應(yīng)支付,。

2、自愿工作的不屬于加班,。如果工作不是單位的要求,、決定，也沒(méi)有單位認(rèn)可的加班記錄,，只是員工自愿加班,，則不屬于“加班事實(shí)”，無(wú)須支付加班費(fèi),。

3,、有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認(rèn)為“事實(shí)加班”,。變相延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間,，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明,，確屬因單位安排了過(guò)多任務(wù),，不得不在正常的工作時(shí)間以外加班。

4,、因此,，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班,，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排,。這樣才可以依法得到加班工資,，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。