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自愿加班有沒有加班費,?公司的領(lǐng)導(dǎo)沒要求加班,可是安排的工作量在正

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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自愿加班無須支付加班費,;變相延長工作時間屬于加班,,但是員工必須有證據(jù)證明,確實屬于用人單位安排了過多的工作任務(wù),。也就是說,想證明自己加班了,,你得留存好相關(guān)證據(jù),,才能保護好自己的權(quán)益。

那么,,職工向企業(yè)主張加班,,需要提供哪些材料證明呢?
根據(jù)我國相關(guān)法律,,勞動者需要對加班事實的存在承擔舉證責(zé)任,,可以提供考勤記錄,加班審批表等材料,。當然,,如果勞動者可以舉證證明上述材料都由用人單位掌握,用人單位就需要提供相應(yīng)材料,。不提供的,,將承擔不利后果。所以這事還得完善到制度層面,只要有理可依,、有據(jù)可查,,對于員工或是用人單位才是一個雙贏局面。

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”,,也是法律意義上的加班,。具體實踐中,應(yīng)把握以下幾點:
1,、單位安排的加班要付工資,。支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由單位安排的加班才應(yīng)支付,。

2,、自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求,、決定,,也沒有單位認可的加班記錄,只是員工自愿加班,,則不屬于“加班事實”,,無須支付加班費。

3,、有證據(jù)證明加班為單位安排,,可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間,,屬于加班,。前提是員工須有證據(jù)證明,確屬因單位安排了過多任務(wù),,不得不在正常的工作時間以外加班,。

4、因此,,員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的,。勞動者如果認為自己的工作需要加班,可以要求單位來進行安排,。這樣才可以依法得到加班工資,,才可以保護自己的合法權(quán)益。

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