有時候在公司特別忙的時候,，老板會讓員工加班，對于加班大部分的人都是極不情愿的,，但是加班來說這個是有加班工資的,。對于2020年加班工資如何計算，大家是否有很清晰的認識呢,？如果沒有,，也沒關(guān)系。下面小編整理了一些相關(guān)2020年加班工資如何計算的內(nèi)容和大家分享,，希望對您有所幫助,。

2020年加班工資如何計算？

1,、標準工時制度的加班費計算,。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,。

2、綜合計算工時制度的加班費計算,。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間,，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬,。而且,，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3,、不定時工時制度的加班費的計算,。

一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費,。但是應(yīng)當注意,，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費,。

4,、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者,，在完成計件定額任務(wù)后,，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。

二,、值班費怎么計算

值班是指單位因安全、消防,、假日等需要,，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息,，一般為非生產(chǎn)性的任務(wù),，如看門、接聽電話等,。關(guān)于值班費目前法律無明確規(guī)定,，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

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