非全日制用工勞動合同有哪些注意事項,？勞動合同法對其有什么規(guī)定？現(xiàn)在企業(yè)的用工成本有了上升的趨勢,，但是為了降低用工成本,，不少企業(yè)會考慮轉(zhuǎn)變用工的方案，因此非全日制用工就成為了比較常用的手段,。當勞動者與企業(yè)建立某種用工關系的時候,，是需要簽訂一定的勞動合同的，即非全日制用工雙方的勞動合同建立,，接下來小編帶大家詳細了解一下,！

一、非全日制用工勞動合同有哪些注意事項,？

1,、關于試用期。非全日制用工勞動合同中不得約定試用期,。

2,、關于工作時間。非全日制用工每天工作時間不得超過4個小時,，每個星期不得超過24個小時,。如果超出這個范圍，勞動者可以主張按照全日制工作時間計算,。

3,、勞動合同的形式。非全日制用工雙方當事人既可以訂立口頭協(xié)議,，也可以簽訂書面協(xié)議,。

4、勞動合同的終止以及經(jīng)濟補償金,。

非全日制用工的勞動關系能隨時終止且無需給付經(jīng)濟補償金,。

5、工資的支付,。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資,，支付工資的周期最長不得超過15日,。

6,、允許建立雙重或多重勞動關系

從事非全日制用工的勞動者可以與一個用人單位訂立勞動合同，從而形成勞動關系,；也可以與一個以上用人單位分別訂立勞動合同,，建立雙重或多重勞動關系。

7,、社會保險

在非全日制用工勞動關系中,，用人單位只有為勞動者繳納工傷保險費的義務，而沒有為勞動者繳納醫(yī)療保險,、生育保險,、養(yǎng)老保險等其他社會保險費用的義務。

二,、勞動合同法對非全日制用工合同有什么規(guī)定,？

《勞動合同法》對非全日制用工的相關規(guī)定：

第69條 非全日制用工的勞動合同

第70條 非全日制用工不得約定試用期

第71條 非全日制用工的終止用工

第72條 非全日制用工的勞動報酬

以上為“非全日制用工勞動合同有哪些注意事項”以及“勞動法對其有什么規(guī)定”的相關內(nèi)容，綜合來看非全日制用工在用工方式上確實做了創(chuàng)新,，一定程度上突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，彌補了全日制模式下存在的用工剛性和局限性，既滿足了用人單位靈活用工的一部分需求,，同時也一定程度上降低了用工的成本,，也滿足勞動者對非全日制求職的愿望，更好地促進員工就業(yè)和企業(yè)的和諧發(fā)展,。