好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者違反保密協(xié)議,給用人單位造成損失的,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?
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案列分析如此解除合同,,用人單位該如何擔(dān)責(zé),? 基本案情 2018年5月2日,李某入職A公司擔(dān)任
現(xiàn)實中,,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有: 1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整,; 2,、勞動者
(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,,內(nèi)容包括:-1、勞動者的姓名,、性別,、出生年
但是前述規(guī)定是針對在職勞動者而言,,對于已經(jīng)辭職或者與用人單位解除勞動關(guān)系的勞動者,,法律作出了特別
答:根據(jù)勞動法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,,在勞動者離職后,,用人單位和勞動者負(fù)有后合同義務(wù)。即:(1)用人單位
根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定,,“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
在一家公司2019年5月13號上班至2019年8月30日,,未簽勞動合同,,只有微信聊天記錄,答應(yīng)離職后一個
自己去公司上班的時候公式不打算簽署勞動合同,這樣的情況應(yīng)該怎么解決,?
作為律師我可以明確地告訴你,,
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