好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者違反保密協(xié)議,給用人單位造成損失的,,是否應當承擔賠償責任,?
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《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,,用人單位可按照勞動合同的約
勞動者可以依據公司出具的工資欠條為依據,直接向法院提起訴訟,,而不用事先經過仲裁階段進行審理,。這為減少勞動
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立的勞動關系,,它是隨著市場經濟的就業(yè)形式
哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時間,。出于對女性的保護,,此時一般情況下單位不能解除終止與女員工的勞動合同,。但如果哺乳期內女員工自...
【帶全家來京確診女子被美企解雇】現在北京的疫情主要面臨國外入境,,雖然可以入境但也需要遵守我國的疫情防控措施,。北京近日新增的一起外國輸入型病例...
在下班后,、休息日、法定節(jié)假日期間,,勞動者接受用人單位加班安排后,,應當獲得加班工資。那么加班工資如何計算,,
(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
問題:我交了3月的房租就住了15天,,剩下的2個月不住了房東不給我退房租,沒有合同,,我怎么辦,?
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