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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者違反保密協(xié)議,給用人單位造成損失的,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,?

勞動者違反保密協(xié)議,,給用人單位造成損失的,,是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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保密協(xié)議本身是合法的,,由勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立,。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時,對泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商業(yè)秘密,,一個考察的重要指標(biāo)就是用人單位有沒有對這一商業(yè)秘密采取保密措施,,這個時候就這一秘密簽訂過保密協(xié)議的事實,,就是印證商業(yè)秘密成立的一個重要證據(jù),。

即使沒有簽訂保密協(xié)議,勞動者依法也不應(yīng)當(dāng)侵犯用人單位的商業(yè)秘密,。具體的商業(yè)秘密范圍,,也可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確認(rèn)。所以勞動者如果出于惡意侵害用人單位的商業(yè)秘密的,,用人單位無需保密協(xié)議就可以要求勞動者進行賠償,。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定,,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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