在一家公司2019年5月13號上班至2019年8月30日,，未簽勞動合同,，只有微信聊天記錄，答應(yīng)離職后一個星期內(nèi)給我的,，離職兩個月了,，9月要了一個月給了三分之一的工資，還有三分之二一直未給,，有什么辦法,？
保留現(xiàn)有的證據(jù)，最好是還要有曾經(jīng)在那里工資過的任意其他資料,，若再有三位以上的工友能夠持身份證出席仲裁庭幫助您作證來證實(shí)您確實(shí)是在那里打工就更好了,，他們證實(shí)工資多少？工作時間,？千萬不要放棄,！再打114問一下用工單位所在地勞動爭議仲裁委員會的地址，之后去那里直接填寫他們指導(dǎo)填寫的表格形式的仲裁申請書即可,，此類仲裁的申請是免費(fèi)的,。至于您沒有和用工單位簽訂勞動合同則是他們要按照勞動合同法的規(guī)定給付您雙倍工資的理由，恰恰不是對你不利的理由,，而是有利的理由,。還有不要忘記了在仲裁申請書上多寫一條要求支付社會保險費(fèi)。祝順利,！

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán),。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。
單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰,。

沒有簽訂勞動合同，公司惡意拖欠工資可以去勞動監(jiān)察部門投訴,。
不簽定勞動合同是違法行為,，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月,。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,，比如工資條，打卡記錄,、工裝,、工作往來信息、同事證言等,。

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資,、獎金、津貼,、提成等全部費(fèi)用,。拖欠或扣發(fā)工資違法,，可以要求全額發(fā)放,。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

對于公司老板惡意拖欠工資這一情況,，可以向公安機(jī)關(guān)報案,，追究其拒不支。付勞動報酬罪的刑事責(zé)任,；也可以向勞動監(jiān)察大隊申訴,，請求其責(zé)令老板支。付拖欠的工資,；還可以申請勞動仲裁,；還可以與老板協(xié)商，達(dá)成協(xié)議,，然后向法院起訴,。
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支,。付二倍的工資。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴,。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定：

第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的,，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。

第二十六條用人單位有下列行為之一的,，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支,。付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支,。付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,，向勞動者加付賠償金：

1,、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

2,、支,。付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

3,、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

1,、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

2,、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,；

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況,；

4,、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

5,、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況,；

6、用人單位支,。付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；

7,、用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

8,、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況,；

9,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng),。
要拿到如數(shù)的工資,，前提是需要證明你和單位之間勞動關(guān)系，除此之外還需要有明確的工資標(biāo)準(zhǔn),。沒有簽訂勞動合同,，工資待遇更多是老板以口頭承諾的方式來定，具體給多少就是個問號,。微信聊天記錄除非是有心早有準(zhǔn)備,，不然零散的聊天記錄也很難支持。

拖欠工資的解決途徑主要有3種：
第一,，先協(xié)商,，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。
第二,，協(xié)商不能的向勞動局舉報,。
第三，法律途徑,，申請勞動仲裁,，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位,。
注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù),，也可以向媒體,、法律網(wǎng)站反映情況,，通過媒體曝光的方式解決。
公司沒有簽訂勞動合同根據(jù)規(guī)定
1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外,，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2,、公司未簽訂勞動合同及繳納保險的的,，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險,，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決,。
保存你的聊天記錄,，考勤打卡記錄，文件簽字記錄,，工資發(fā)放記錄,，工牌，入職offer,，求職簡歷簽字表,，離職手續(xù)等等，然后去勞動局,！
我告訴你,，你賺大了！
《勞動法》規(guī)定,，入職不簽訂勞動合同,，仲裁到勞動局的話，只要你拿出來的證據(jù)能夠證明,，證明你在這家公司工作過,，你會得到雙倍補(bǔ)償?shù)模悄?.13-8.30這些天的雙倍工資,！
當(dāng)然了,，這個時間會持續(xù)比較長，所以,，根據(jù)你個人訴求吧,，堅持下去訴訟！
我個人估計,，如果不出意外,，仲裁到一半，對方HR就會要求你和解,，先把錢拿到手,，然后反手給舉報到勞動監(jiān)察大隊，查他,，不簽訂勞動合同這事之外,，肯定還有其他不規(guī)范的地方！

一,、《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二,、未簽勞動合同工資的訴訟時效及認(rèn)定
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

先鬧，最好不要在他一個人的獨(dú)立空間談話（社會輿論,，除非他不要臉不想再招人）,，先感情牌再說理加威脅，自己膽怯就找?guī)讉€人跟你一起,。千萬別軟弱,，一定要強(qiáng)硬，按工資發(fā)放時間給別人定最后期限,，工資數(shù)目有問題也別忍氣吞聲,，覺得有出入就找人事或者翻舊賬（做事之前約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，他不認(rèn)就同工同酬原則,，問同事）,，不要怕麻煩，要有這些事是他們本職工作的理直氣壯的意識,，千萬不要被別人繞進(jìn)去推過去拖過去嚇唬過去,，你有理怕個撒。只要你態(tài)度強(qiáng)硬,，有理有據(jù),，語氣柔中有釘，一般這個時候問題就能解決,。鬧的時候切記得錄音留證據(jù),，防止那些不要臉不要皮耍橫不是人的老板。如果不能解決就按他們說的那些坐辦公室的法律學(xué)家的做（勞動仲裁說得簡單,，不考慮時間心力成本?。ｔ[之前記得收集證據(jù),，給自己后路,，萬一真要真遇到不要臉的老板那就只有勞動仲裁了。（本人親身經(jīng)歷,，只要不膽怯，大多數(shù)情況都是不用走到勞動仲裁這步的,，希望能給到你幫助）