好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 網(wǎng)友問(wèn):公司以“經(jīng)濟(jì)效益不好”為由,要求將一批員工分流到公司下屬
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股息分紅不屬于員工的工資,。 法律依據(jù): 《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條
華為前員工被拘251天怎樣的工作和單位才值得我們付出甚至拼命,?網(wǎng)易和華為接連曝出暴力裁員甚至“誣告陷害”事件,著實(shí)令人瞠目結(jié)舌,。我們不得不思...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危?br>1,、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1項(xiàng)、第5項(xiàng),、第6項(xiàng)規(guī)定提出解除或者終
用人單位單方調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪,?就該事項(xiàng),,法律層面沒(méi)有明確規(guī)定。根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院,、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議
最近新找了一份工作,,但是在勞動(dòng)合同上并沒(méi)有顯示薪資,,這樣的合同是否合理?
1、法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須
勞動(dòng)者僅有單位工資欠條可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴要求公司支付工資。根據(jù)2006年度最高人民法院《關(guān)
法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,,
對(duì)于員工不參加培訓(xùn)是否屬于曠工要分情況來(lái)說(shuō),也根據(jù)不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工,,所以詳細(xì)見(jiàn)下
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