網(wǎng)友問：公司以“經(jīng)濟(jì)效益不好”為由，要求將一批員工分流到公司下屬

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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律師分析：解除職工勞動合同要有合法理由,，《勞動合同法》明確了可以解除勞動合同的情形,，并非是企業(yè)一句“效益不好”就可以隨意解除的。如果公司不按規(guī)定支付補(bǔ)償金,，可以訴諸法律,，相信一定能維護(hù)自己的合法權(quán)益。
附法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,，人民法院應(yīng)予支持,。　　
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：　　
（一）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作,，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；　　
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動,；　　
（三）因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動,；　　
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；　　
（五）其他合理情形,。

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