好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者持有公司股份,股息分紅是否屬于工資,?
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【當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇】當(dāng)當(dāng)網(wǎng)員工高某某因變性被以“曠工”為由解除勞動(dòng)合同,,高某某上訴后法院一審判決,當(dāng)當(dāng)公司屬違法解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)...
試用期內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生了工傷,很多用人單位都會(huì)以勞動(dòng)者還處于試用期為借口拒絕承擔(dān)責(zé)任,?!豆kU(xiǎn)條例》第六十
答:你和新公司尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,。 1,經(jīng)濟(jì)損失,。北京有個(gè)類似案例,,新公司適當(dāng)賠償,
針對(duì)單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職,。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措
用人單位和勞動(dòng)者在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于或者低于實(shí)際損失,勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額
現(xiàn)在找工作都是需要簽訂勞動(dòng)合同的,,不簽合同的話不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益,,也是違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定的。但是仍然有一部分用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同...
1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,就要在員工申請(qǐng)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約
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