經濟補償的法定情形：
1、勞動者依據《勞動合同法》第46條第1項,、第5項,、第6項規(guī)定提出解除或者終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,。
對于勞動者提出解除勞動合同的,，應以勞動者當時實際解除勞動合同時提出理由作為認定案件事實的依據，勞動者以《勞動合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動合同,，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動合同,，請求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，仲裁委,、法院不予支持,，但勞動者證明在解除勞動合同時，存在欺詐,、脅迫,、重大誤解等違背其真實意思表示的情形的除外。
2,、用人單位依據《勞動合同法》第46條第2至第7項規(guī)定提出解除或者終止勞動合同的,，應當向勞動者支付經濟補償。
注意事項：
1,、經濟補償的標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。
勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
2、25%經濟補償金不再適用
勞動者依據勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條,、第四條規(guī)定主張給付經濟補償金的,，應駁回其請求。
3,、加付賠償金
勞動者依據《勞動合同法》第八十五條主張加付賠償金的,，應當提供已經依法先經勞動行政部門處理的證據，包括提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬,、加班費,、經濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改證據,，以及用人單位逾期不履行上述義務的證據。
勞動行政部門已經責令用人單位加付賠償金的,，由勞動行政部門處理,，仲裁委、法院不再重復處理,。