好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 侵犯公民人身自由權(quán)的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任,?
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勞動(dòng)者的入職時(shí)間以用工為標(biāo)準(zhǔn),,不是以辦理入職手續(xù),,簽訂勞動(dòng)合同等為標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù): 《中華
醫(yī)療保險(xiǎn)是非常重要的保險(xiǎn)之一,畢竟人人隨時(shí)都有可能得病,。得病以后有醫(yī)療保險(xiǎn)就可以享受醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷待遇,,能夠有效避免我們出現(xiàn)因病致貧、因病返貧...
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形中包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的,,人民法院可以限制其高消費(fèi)。 被執(zhí)
1,、對(duì)于用人單位濫用"勞務(wù)派遣"的應(yīng)對(duì)策略首先,,作為勞動(dòng)者,先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工,,要清楚與自己簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)公司,。其次,在...
律師分析:如果與員工之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,,就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。一旦達(dá)到三個(gè)月不支付的情
員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同上寫明了工作崗位為行政人員,但公司強(qiáng)制要求員工干流水線,,這種情況該如何處理,?
主要有7種情形:(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,;
(2)工作時(shí)間前
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