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工傷事故事件經(jīng)常出現(xiàn),,尤其是在危險(xiǎn)的工作環(huán)境和工作工種。 第一步:申請(qǐng) 1,、申請(qǐng)人:所在單位
日前,,《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》正式發(fā)布,,仔細(xì)閱讀這份《意見》,,會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)帶薪休假怎么落
來源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 勞動(dòng)關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),,實(shí)際履行4個(gè)月后能否
雙倍工資勞動(dòng)法維權(quán) 以案釋法 我們來看一個(gè)實(shí)際的案例,,小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作,
值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定,一般情況下,,它也是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的,,但由于干部職工在
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況: 1,、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形: 《勞
醫(yī)療期是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動(dòng)合同的期限,。醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)
如勞動(dòng)者懷疑患有職業(yè)病,,一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,,初步斷定自己所患的疾病
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