假如你是個(gè)老板,，你對(duì)自己的員工有啥要求？起碼得敬業(yè)啊,，交代的工作不說(shuō)做得多優(yōu)秀,，至少要按時(shí)按量完成吧。假如，一個(gè)員工,，三番五次不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)安排,，交代干的工作，就是不肯干,，這樣的員工是不是得開(kāi)除,？
但是，就有這么一位老板,，開(kāi)除了這么一個(gè)不聽(tīng)安排的員工,，不僅被法院判了違法，還賠了這個(gè)員工7.8萬(wàn)元,，這是為什么呢,？
員工不干活遭開(kāi)除
駕駛員梅師傅在公司工作已經(jīng)快十年了，熬成一名老員工不容易,，公司也跟他簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。按說(shuō)，只要不出啥意外,，梅師傅可以在單位一直這么干下去,。2015年9月，公司突然向梅師傅送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書,。理由是,，當(dāng)月公司先后三次給梅師傅安排出車任務(wù)，梅師傅都消極怠工,，不服從安排,。根據(jù)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，公司決定把梅師傅給“炒”了,。
對(duì)于公司的處罰決定,，梅師傅不僅不服，還向勞動(dòng)部門提交了仲裁申請(qǐng),，要求公司支付其2006年至2015年這期間拖欠的年假工資,、加班費(fèi)、高溫費(fèi),、安全獎(jiǎng)……七七八八各項(xiàng)賠償金共計(jì)元,。公司堅(jiān)稱系合法解除勞動(dòng)合同，故不同意支付賠償金,。雙方的恩怨,，百轉(zhuǎn)千回，從勞動(dòng)仲裁搞到法院,。
公司認(rèn)為因?yàn)槊穾煾稻芙^出車,，給公司造成了損失，也因此對(duì)梅師傅給予了三次記大過(guò)處分，根據(jù)公司的規(guī)定,，并聽(tīng)取了工會(huì)的意見(jiàn),，解除其勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，不應(yīng)該支付賠償金,。
什么是違法的工作
原來(lái),，梅師傅開(kāi)的是一輛小型普通客車，可公司卻屢屢要求梅師傅用這輛小型普通客車運(yùn)輸五六百公斤的五金配件,。為此,，梅師傅還特意向交警咨詢，交警隊(duì)回復(fù)用小型普通客車載貨絕對(duì)違法,。因此,，梅師傅對(duì)單位的這些出車安排提出了異議。為證明其主張,，梅師傅還向法院提供了相應(yīng)的有效證據(jù),。
最終，法院認(rèn)為,，梅師傅拒絕出車有一定的正當(dāng)理由。公司對(duì)梅師傅的處罰存在明顯瑕疵,，解除勞動(dòng)合同的做法也實(shí)屬違法,，核定公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及各項(xiàng)費(fèi)用約7.8萬(wàn)元。
對(duì)違法工作有權(quán)說(shuō)不
人在職場(chǎng),，盡心工作的確是人之本分,，但上海江三角律師事務(wù)所彭振華提醒：聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)話，服從單位安排,，也得有底線,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需要事先告知用人單位。也就是說(shuō),，對(duì)于單位的違法工作安排,，員工不僅可以大聲說(shuō)“不”，而且可以立馬“炒公司的魷魚”,，并要求法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
當(dāng)然很多情況下，員工面臨此類安排往往會(huì)選擇忍氣吞聲,，生怕一個(gè)不小心丟了自己的“飯碗”,，或者影響到自己的發(fā)展前途。對(duì)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,，勞動(dòng)者遭遇此類事件時(shí)注意以下事項(xiàng)：及時(shí)保留單位安排違法工作的證據(jù),。通常來(lái)說(shuō)，公司以書面形式傳達(dá)的工作安排易于保留,、舉證,，但以口頭通知的方式進(jìn)行的工作安排則很容易導(dǎo)致員工方舉證不能。此時(shí),，請(qǐng)注意以錄音的方式在事后對(duì)話過(guò)程中對(duì)此前的工作安排進(jìn)行確認(rèn),，從而保存證據(jù)。向行政主管部門報(bào),，舉個(gè)例子,，假如案例中的那位梅師傅考慮到自己的職業(yè)發(fā)展前景而不得不接受工作安排時(shí)，可私下向當(dāng)?shù)氐慕煌ú块T予以舉報(bào),，借政府的力量隱蔽地化解自己的為難,。求助于勞動(dòng)監(jiān)察部門，當(dāng)梅師傅被第一次和第二次記大過(guò)處分之后,，可及時(shí)求助于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門,，引入勞動(dòng)監(jiān)察的力量，維護(hù)自己的權(quán)益,。
與此同時(shí),，再次提醒各位勞動(dòng)者，請(qǐng)不要擔(dān)心會(huì)因?yàn)榫芙^單位的違法工作安排而丟了自己的“飯碗”,。一旦法院認(rèn)定單位是違法解雇,，是要賠償，還是繼續(xù)保留“飯碗”,，由你說(shuō)了算,。