好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷,?
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如果用人單位安排了高溫作業(yè),,企業(yè),、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼,。 如果
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同,。解除勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致或者根據(jù)法定的程序予以解除。
根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,是不受平時(shí)工作日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月度延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平有很大的關(guān)系,比如沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,,最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也比較高,,反之,一些內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)就低,。...
工傷賠償包括什么 1,、醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 上述金
勞動(dòng)合同逾期,,即勞動(dòng)合同到期后,雙方都沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,,繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,。如果在勞動(dòng)合同逾期后,勞動(dòng)
根據(jù)《公司債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)登記管理辦法》(國家工商行政管理總局令第57號(hào))第3條的規(guī)定,可以作為債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的三
特殊工種和我們通常所說的特種作業(yè)是有差別的,,特種作業(yè)只是這個(gè)行業(yè)對(duì)于這個(gè)工種的一個(gè)要求,作為此行業(yè)的工作人員需要辦理相關(guān)證件,,對(duì)于特殊工種是...
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