好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷?
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在今天,人力資源風(fēng)控的核心就是結(jié)算的風(fēng)控,,即人力資源公司與企業(yè)和個(gè)人之間的結(jié)算是否符合法律的要求
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況: 1,、用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形: 《勞
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失是指因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù),,且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦而導(dǎo)致勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金所產(chǎn)
新入職還沒有簽訂勞動(dòng)合同,,可是工作時(shí)并不順心,想要離職,,現(xiàn)在可以提出離職嗎,?公司會(huì)故意克扣這幾天的工資嗎
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn),? (一)企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、待崗人員以及經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,,到新用人單位工作
點(diǎn)評(píng):考慮公司的時(shí)間,、行為,、后果,最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件若干問(wèn)題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,,具有...
揚(yáng)州員工拒絕加班被判賠公司1.8萬(wàn),,法官:緊急任務(wù)要求加班須服從根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定:第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與...
對(duì)于絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)都需要簽訂確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同,但是一些員工可能在簽訂合同的時(shí)候可能沒有在意區(qū)分合同的類型就盲目的簽訂了,,殊不知到...
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