好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 可以作為債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)的情形有哪些,?
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工作兩年半了,,老板沒有交保險(xiǎn),如果要求補(bǔ)償,,應(yīng)如何要求,?
你好,,《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)
“五一”假期期間,,不少人仍然在工作崗位上,有些更是“被迫加班”,。此時(shí),,一條新聞引起了人們的關(guān)注。媒體報(bào)道,,江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班,,造...
勞動(dòng)關(guān)系的解除關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù),,必須要很慎重的對(duì)待。當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后,,一定要知道解除勞動(dòng)關(guān)系的離職原因,,...
根據(jù)最高人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采取書面形式,,
一,、經(jīng)濟(jì)仲裁 仲裁是指由經(jīng)濟(jì)糾紛的各方當(dāng)事人共同選定仲裁機(jī)構(gòu),對(duì)糾紛依法定程序作出具有約束力的裁
工資條,可以證明勞動(dòng)合同關(guān)系,。也可以清楚了解工資構(gòu)成,,比如是否給繳納了住房公積金等。如果單位不給工資條,,
由勞動(dòng)者承擔(dān)證明其確實(shí)遭受損害的舉證責(zé)任,。按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定,,如勞動(dòng)者的損害是由用工單位
法律規(guī)定,,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能
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