好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過一年,,如果提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),,是否受理?
在勞動(dòng)的過程中,,如果勞動(dòng)者受到了意外傷害,,那么經(jīng)過工傷的認(rèn)定,就可以得到相關(guān)賠償,。故存在勞動(dòng)關(guān)系是前提條件,。大家所知道的是對(duì)于工傷的認(rèn)定時(shí)間為一年,那么超過一年的時(shí)間,,是否受理呢,?這在法律界存在著爭議。
但是,,在司法實(shí)踐中,,傾向于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而超過工傷認(rèn)定期限的情況下,是仍然可以受理的,。因?yàn)檫@有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,,也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償,,促進(jìn)身體的恢復(fù)。
法律依據(jù):
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”,,應(yīng)扣除工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁、訴訟等時(shí)間,,適用中止,、中斷的情形,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,,工傷認(rèn)定部門應(yīng)予受理,。
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