好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 確認(rèn)勞動關(guān)系超過一年,，如果提出工傷認(rèn)定申請，是否受理,？
在勞動的過程中,，如果勞動者受到了意外傷害，那么經(jīng)過工傷的認(rèn)定,，就可以得到相關(guān)賠償,。故存在勞動關(guān)系是前提條件。大家所知道的是對于工傷的認(rèn)定時間為一年,，那么超過一年的時間,，是否受理呢？這在法律界存在著爭議,。
但是,，在司法實踐中，傾向于因確認(rèn)勞動關(guān)系而超過工傷認(rèn)定期限的情況下,，是仍然可以受理的,。因為這有利于保護(hù)勞動者權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償,，促進(jìn)身體的恢復(fù),。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”，應(yīng)扣除工傷職工進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)申請仲裁,、訴訟等時間,，適用中止、中斷的情形,，申請工傷認(rèn)定,，工傷認(rèn)定部門應(yīng)予受理,。
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