用人單位在休息日舉辦員工文體活動屬于加班嗎,？
答：一般不會認(rèn)為是加班,，但考慮到類似活動用人單位一般都會要求勞動者必須參加，因此,，實踐中認(rèn)定可能會存在爭議,。
為此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況（在節(jié)假日和休息日組織的郊游和其他娛樂活動以及在工作日下班后組織的娛樂活動）不屬于加班,，這樣子,，在認(rèn)定上，會偏向于用人單位,。
咨詢二：員工一開始同意單位安排加班,，后來因為自身原因不能按時出勤，能夠認(rèn)定員工曠工,，能否進(jìn)行處罰,，能否不發(fā)全勤獎？
答：在勞動者同意安排加班的情況下,，加班應(yīng)該作為用人單位正常的工作安排處理,，員工因為自身原因不來的，屬于曠工,，曠工單位有相關(guān)規(guī)章制度為違紀(jì)的,，可以按之處罰。
至于全勤獎,，要根據(jù)各個單位是如何規(guī)定全勤獎的,，符合單位發(fā)放全勤獎的條件的，比如達(dá)到法定出勤日算全勤,，則應(yīng)該發(fā)放全勤獎,，如果不符合全勤獎的發(fā)放條件的，則可以不發(fā)放,。
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