隨著國家生育政策的開放,，越來越多的職工從一胎逐漸步入了二胎時(shí)代,，參保了生育保險(xiǎn)的女職工在生育寶寶后，可享受生育保險(xiǎn)的待遇,，領(lǐng)取生育津貼,。生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,，給予的生活費(fèi)用,。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。那么,，職工生育津貼可以領(lǐng)多少?怎么領(lǐng)?生育津貼如何計(jì)算?

生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1,、產(chǎn)假期間工資規(guī)定：按照正常工資發(fā)放

《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,?！?/p>

《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資?！?/p>

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布)第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。

工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1,、計(jì)時(shí)工資,，2、計(jì)件工資,，3,、獎(jiǎng)金，4,、津貼和補(bǔ)貼,，5、加班加點(diǎn)工資,，6,、特殊情況下支付的工資,。

2,、產(chǎn)假規(guī)定：正常90天,，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎的每多1個(gè)增加15天,，晚育+30天;不滿4個(gè)月流產(chǎn)的為15天至30天,，4個(gè)月以上流產(chǎn)的為42天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,?！睂?duì)此，勞動(dòng)部又對(duì)此條款作出進(jìn)一步解答：“女職工產(chǎn)假90天,，分為產(chǎn)前假,、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天,，產(chǎn)后假75天,。若孕婦提前生育，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后合并使用;若孕婦推遲生育,，可將超出的天數(shù)按病假處理,。”

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天,，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。”

3,、生育津貼：生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,。”

以上就是關(guān)于2020年生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)了,，如果還想了解關(guān)于其他生育津貼的信息,，可以查看：北京生育津貼怎么領(lǐng)取,？希望可以幫助您快速了解生育津貼的相關(guān)規(guī)定,。