網(wǎng)友問：協(xié)商解除勞動合同是否有效,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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律師
答：根據(jù)《勞動合同法》第36條之規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
實踐中常常發(fā)生勞動者與用人單位簽訂《協(xié)議書》,，對自己的權利義務做出處分,，認可協(xié)議簽署后雙方之間無任何未了爭議。但協(xié)議簽署后又對在職期間加班費,、休息休假等事項申請勞動仲裁,。對于這類情況,，仲裁和法院一般不會支持勞動者的訴求,。勞動者應當對自己做出的民事行為承擔責任。
　　正是由于實踐中經(jīng)常出現(xiàn)上述情況,，最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù),、支付工資報酬,、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,，不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,，應當認定有效,。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的,，人民法院應予支持,。”
　　在此,，需要提醒廣大勞動者,，在簽署任何協(xié)議之前需要對自己的權利義務了解清楚。因為一旦簽署,，協(xié)議就具有法律效力,，再后悔就來不及了。

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