好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 我國勞動爭議案件的處理機制是什么,?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)益,。在我國,保障勞動者的休息休假權(quán),,并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定,,但總體來看,勞
2020年的疫情,,導(dǎo)致了各行各業(yè)的低迷,,從4月開始不斷興起的辭職念頭,遭到了周邊親友的一致性勸說“今年行情不好,,就業(yè)壓力大,,再忍忍”、“忍一...
問:2014年1月6日,重慶農(nóng)民何某為李某建房時(該房規(guī)劃樓層為兩層,,實際修建為五層),,跳跨至鄰近的李某
勞動合同是具有人身屬性的合同,,勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位對勞動者勞動能力的信賴,勞動者有義務(wù)親自履行義
保密和競業(yè)限制的約定并不是勞動合同中必備的條款,此項內(nèi)容只有在特定的情形下,,用人單位和員工可以協(xié)商約定,。
中華人民共和國社會保險法 (2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員
有時候員工辛勤的工作,,在自己的崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動。卻被單位以“不能勝任工作”為由解除勞動合同關(guān)系,。員工是
勞動者享有休息休假的權(quán)利,,按照法律的規(guī)定,,一般情況下,員工每天工作時間不應(yīng)超過8小時,、平均每周工作時間不
加載更多