好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理機(jī)制是什么,?
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究其根源,公司缺乏吸引人才的機(jī)制,。 首先,,人才看中創(chuàng)始人的為人處世與綜合素質(zhì)等個(gè)人
本人在單位上班三個(gè)月公司又不簽勞動(dòng)合同又不買社保,,如何申請(qǐng)法律援助?怎樣才能保障自己的合法權(quán)益,?
1,、免費(fèi)咨詢或300元象征性收費(fèi),大多數(shù)是熟人托過來的,,拒絕也不好意思,,那就接待一下?;玖鞒淌?,律師聽
1,、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,,用人單位提出不續(xù)簽
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、相互選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期,。在此期間,,用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者
用發(fā)工作信息,,第一員工有沒有網(wǎng)絡(luò)能不能收到是個(gè)問題?第二,,員工在線上施工,,有沒有帶手機(jī)也是個(gè)問題
用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班后又安排補(bǔ)休,,勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)休的,,用人單位能否免除支付加班費(fèi)的義務(wù)? 此
律師《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十
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