好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 關(guān)于勞動(dòng)合同常見的四個(gè)問題
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什么是勞動(dòng)力價(jià)值?簡述勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成,?我們都知道勞動(dòng)是個(gè)過程,,勞動(dòng)力才可能成為商品。成為商品的條件是:自由的,、脫離人生依附的,,也就是說賣不...
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是
個(gè)人帳戶建立時(shí)間從各地按社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則,,建立個(gè)人帳戶時(shí)開始,;之后新參加工作的人員
勞動(dòng)用工試用期糾紛:試用期錄用條件確認(rèn)書 試用期解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛里,十個(gè)案件,、八個(gè)違法,,判單位承擔(dān)
用人單位單方將勞動(dòng)者降職降薪后是屬于違法的,。 勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者對于雙方權(quán)利義務(wù)約定一致的
開篇無論是HR還是勞動(dòng)者,,先思考一個(gè)問題: 勞動(dòng)者固定期限的勞動(dòng)合同到期了,如果用
勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括: 1、用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,; 2、勞動(dòng)者
到參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校,、技工學(xué)校,、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的,可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn),,由當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待...
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