勞動者須遵守合法有效的服務(wù)期約定在實際生活中類似情況很多，但往往會因為服務(wù)期約定產(chǎn)生勞動爭議,，以由上海勞動法律師為大家簡要講解：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。
（2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
（3）勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,。
（4）用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金,。
（5）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的，從其約定,。
第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金,。
有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（二）勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。,木木haiy：您好,，現(xiàn)工作所簽的勞動合同就有一個違約金問題，能向您咨詢嗎,？,上海市勞動仲裁律師：可以