勞動者須遵守合法有效的服務期約定在實際生活中類似情況很多,，但往往會因為服務期約定產生勞動爭議，以由上海勞動法律師為大家簡要講解：
（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
（2）勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
（3）勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。
（4）用人單位與勞動者約定了服務期,，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定,，用人單位不得要求勞動者支付違約金,。
（5）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的,。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十七條　勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。
第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務期,，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金,。
有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（二）勞動者嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出,，拒不改正的,；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。,木木haiy：您好,，現工作所簽的勞動合同就有一個違約金問題,，能向您咨詢嗎？,上海市勞動仲裁律師：可以