好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 公司辭退員工流程是什么?
公司辭退員工流程:(一)由解除決定人(單位主管,、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū);(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解答除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批,;(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等,;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?六)給職工辦理黨,、團(tuán),、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng),;(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,,辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,,至少保存二年備查。
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公司變更法定代表人或變更投資人,不影響勞動(dòng)合同的履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下,是不需要重新簽訂勞動(dòng)
一般來(lái)說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次,而馬上到了2020年,,很多地區(qū)的最低工資都已經(jīng)調(diào)整了,。那么大家知道2020年桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少...
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,,解除與該員工的勞動(dòng)合同,。我們認(rèn)為:用人單
針對(duì)很多人關(guān)注的安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題,,小編特地在本文整理了安徽省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息的知識(shí),希望能幫助有需要的人增進(jìn)對(duì)這方面的了解,。
解答:一方面,是勞動(dòng)合同決定的,,用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話,,調(diào)崗就是合法
無(wú)需順延,。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào))第5條第2款規(guī)定:
小王和某中介簽了一份合同,,合同內(nèi)容包含了交易價(jià)格、時(shí)間,、付款等內(nèi)容,,合同版本是中介公司的統(tǒng)一的格
所謂協(xié)商,,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,,協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系,,消除矛盾,解決爭(zhēng)議,。勞動(dòng)
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