好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)后,勞動(dòng)者主張違法解除勞動(dòng)合同期間的工資損失如何確定,?
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首先,,要審查公司的規(guī)章制度,,因?yàn)樘幜P職工并非公司可隨意而為的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建
一,、10年的起算點(diǎn) 需要首先明確的是,,“連續(xù)工作滿(mǎn)10年”的起算點(diǎn)是勞動(dòng)者的實(shí)際入職之日,包括《勞
勞動(dòng)者依靠工資收入進(jìn)行生活,如果勞動(dòng)者的工資收入得不到基本的保障,,勢(shì)必會(huì)影響到勞動(dòng)者的生活,,影響到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。那么2020年樂(lè)山市最低...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
員工在勞動(dòng)合同未到期的情況下被單位辭退了,,這種情況能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?
情況屬于無(wú)正當(dāng)理由解除勞
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定:人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議
疫情期間待崗工資的計(jì)算一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放,但對(duì)于在疫情的期間而在家提供了勞動(dòng)力那么就需要全額的支付勞動(dòng)者的所有工資,,這...
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 1.禁止解除的情形 勞動(dòng)者存在以下情形時(shí),,用人
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