案例簡介：

2016年7月3日,，梁某入職某工貿(mào)公司。2017年12月25日,，梁某因家中有急事,，向公司提出需多請幾天事假,。公司與梁某協(xié)商解除勞動合同。梁某同意,，但提出社會保險關(guān)系仍掛靠在公司,，社會保險費由個人全額承擔，由公司續(xù)保代繳,。公司同意了梁某的要求,。

2018年1月17日,，梁某回到公司，提出社會保險費不用再續(xù)繳,，但要求公司出具解除勞動合同證明,，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，計算年限為2016年7月3日至 2018年1月17日，共計兩個月工資9200元,。理由是社保繳費終止于2018年1月17日,，因此這個日期是勞動關(guān)系解除之日,。公司不認可,，認為雙方勞動合同已于2017年12月25日解除,，因此,，只同意支付2016年7月3日至2017年12月25日的經(jīng)濟補償，共計一個半月工資6900元,。雙方發(fā)生爭執(zhí),，梁某就此事提起仲裁申請。

案例分析：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。因此,，本案中,，雙方勞動關(guān)系在何時解除,，決定了梁某的經(jīng)濟補償數(shù)額,。

在司法實踐中，判斷雙方是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從分析勞動關(guān)系的本質(zhì)特征入手,，即需要審查雙方是否有建立勞動關(guān)系的合意,、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動,、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務(wù)的組成部分等,。而代為辦理用工登記手續(xù)、代繳社會保險費等,，僅是認定勞動關(guān)系的一個參考因素,，而非決定因素。故經(jīng)審查雙方如果僅存在辦理用工登記手續(xù)或代繳社會保險費的關(guān)系,，但不具備勞動關(guān)系本質(zhì)特征的,，不宜輕易認定雙方存在勞動關(guān)系。

本案中,，梁某與公司協(xié)商解除勞動合同后,，雙方勞動關(guān)系即于2017年12月25日解除，雖然其社會保險關(guān)系仍掛靠在公司,，但梁某既不提供勞動,，也不受公司指揮和管理，不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件,。因此,，公司的主張是正確的，雙方勞動關(guān)系僅存續(xù)了一年零五個多月,，公司只需支付一個半月的工資作為經(jīng)濟補償,。